Gobierno y la CIU polemizan sobre ajuste salarial por productividad

El ministro de Trabajo, José Bayardi afirmó que el sector empresarial quiere incorporar la productividad a los ajustes salariales, pero no presenta propuestas. La Cámara de Industrias pone en duda esta herramienta porque el gobierno "cambia las reglas de juego"."El sector empresarial que ha planteado el tema de productividad, muchas veces cuando va a los Consejos (de Salarios), no lleva propuestas de productividad. Hay una cuestión que debemos tener clara: a la hora de discutir productividad, hay que poner todo arriba de la mesa, hay que abrir los números de todo, para que se pueda certificar que las variables que se hayan considerado estén planteadas", expresó Bayardi en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados, según la versión taquigráfica a la que accedió El País.La idea de incluir este indicador como una de las variables a considerar para establecer los ajustes de salarios estuvo presente en las últimas tres rondas de negociación en el sector privado, pero ha perdido fuerza en la práctica por lo difícil que resulta definir criterios de medición adaptados a las características de cada uno los sectores.Lo más parecido ha sido la utilización de un componente sectorial para el cálculo de los aumentos, donde se pueden tomar en cuenta índices de ventas por personal ocupado, de volumen de producción, de personal ocupado y horas trabajadas para sectores manufactureros, entre otros, pero que también ha tenido una baja utilización entre trabajadores y empresarios.Al respecto, el vicepresidente de la Cámara de Industrias, Gabriel Murara reconoció a El País que es posible que no se hayan presentado propuestas por lo complejo que resulta hacer la medición por sectores. Pero a la vez puso en duda que esto pueda hacerse en el futuro."La realidad es que con las experiencias que hemos tenido estos últimos años no hay ningún ánimo de poner ningún parámetro que pueda ser una variable como la productividad, porque en el día de mañana te lo convierten en un fijo como nos pasó con el presentismo", expresó."El presentismo era para la gente que venía todos los días y se pagaba un 20%. El presentismo era por fuera del salario, afuera de lo acordado. El año pasado lo reglamentaron de otra manera que en la realidad pierde validez. Tiene excepciones que son esas o son esas a la fuerza", dijo Murara."Nosotros ponemos una productividad. El día de mañana la regulan de otra manera y pasa a ser otro fijo como el presentismo. Hoy preferiría no tener índices de...