El primer acuerdo laboral del año prohíbe usar celular en el trabajo

En un año agitado en el que 800.000 trabajadores negociarán convenios, el primer acuerdo se firmó con una recuperación del salario real del 3,5% anual e incluye la novedad de prohibir a los empleados el uso del celular mientras trabajan.El sector que agrupa a 20.000 trabajadores de cafés, bares, pubs, cervecerías, confiterías, reposterías, heladerías artesanales y otras formas de servicios de alimentación y venta de bebidas, como por ejemplo los carros de chorizos, fue el primero en cerrar la negociación salarial este año.Siguiendo una tendencia que se afianza para todos los grupos, el convenio firmado a tres años (hasta el 31 de diciembre de 2015) superó ampliamente el acuerdo por salarios e incluyó una serie de cláusulas que hacen a la creación de una suerte de estatuto del trabajador del sector.El subsecretario del Ministerio de Trabajo, Nelson Loustaunau, dijo a El País que el acuerdo alcanzado "demuestra que el convenio colectivo tiene el mismo valor que una ley y permite abarcar muchos aspectos de la relación laboral".Una novedad es la inclusión de una cláusula que prohibe a los trabajadores hablar por celular en horario de trabajo. La misma expresa que "durante la jornada laboral el trabajador no podrá utilizar el teléfono celular debiéndose acudir por cualquier urgencia que existiera, no necesariamente médica, al uso del teléfono del establecimiento comercial. El encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata".El tema fue discutido y contemplado en el marco del acuerdo porque los empleadores se quejaron por el "abuso" del uso del celular en horario de trabajo. Si bien muchas empresas habían establecido la prohibición, la misma se violaba permanentemente y por eso los empleadores decidieron que formara parte del convenio colectivo del sector.El acuerdo firmado no califica como una falta el uso del celular, pero Loustaunau explicó que la violación de una norma prohibitiva desata el poder disciplinador del empleador."Esta cláusula sobre el uso de celulares es novedosa dentro de lo que son los acuerdos...