Consecuencias psicosociales y sociales de la disolución de límites y subjetivización del trabajo
| Autor | Gerd Günter Voß |
| Cargo | Profesor emérito de Sociología Industrial y Técnica de la Technischen Universität Chemnitz |
| Páginas | 87-102 |
Dossier| Transformaciones del Mundo del Trabajo...
ALAS | Controversia s y concurrencias latinoamericanas Vol 9, Num 15 -Julio-Diciembre- 2017 | www.sociologia-alas.org [ 87 ]
Resumen
El artículo discute la disolución de límites y la
subjetivización del trabajo, dos conceptos del
cambio de estructuras laborales contemporáneas
intensamente discutidos entre sociólogos
laborales alemanes. Estos cambios en las
condiciones laborales están relacionados con el
masivo aumento de enfermedades psiquiátricas,
en especial depresivas, en la sociedad. Esta es la
base de la tesis del artículo: que la subjetivización
del trabajo juega un rol central en la creciente
amenaza a la sustentabilidad de la fuerza de trabajo.
Basado en esto nalmente se discuten los cambios
sociales relativos al signicado de la subjetividad a
medida que se desarrolla un capitalismo subjetivo,
cambios que pueden resultar de la disolución de
límites y subjetivización del trabajo ya descrita.
Palabras claves: deslimitación del trabajo,
subjetivación del trabajo, empresario-trabajador,
Burnout
Gerd Günter Voß
Technische Universität Chemnitz,
Chemnitz, Alemania
Consecuencias psicosociales y sociales de la disolución
de límites y subjetivización del trabajo*
Abstract
Psychosocial and societal
consequen ces of blurring borders and
subjectivation of work.
Employing the concepts of ‘blurring borders’
and ‘subjectivation’, this contribution presents
two concepts for the analysis of structural
changes of work, which have been subject of
intense discussions the German Sociology of
Work community. e chapter puts into relation
these changes in working conditions to the
observed massive increase of mental health
problems - especially symptoms of depression and
related disorders. e author proposes that the
subjectivation of work plays a central role in these
endangerment of sustainability of individuals’
labour power and vital power. Against this
background, the chapter then looks at resulting
changes in the general meaning of subjectivity in
society as a whole.
Keywords: delimitation of labour, subjectica-
tion of labour, entreployee, burnout
* Texto traducido al español por Ana Cárdenas Tomažič y Yolanda
Koller-Tejeiro.
Gerd Günter Voß
Consecuencias psicosociales y sociales de la disolución de límites y subjetivización del trabajo
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1. Burnout, Depresión, Miedo: ¿las nuevas
enfermedades populares? La trasfor-
mación del mundo del trabajo como la
causa primordial
Aunque no está aceptado públicamente en Ale-
mania, ya hace mucho tiempo los expertos lo han
observado: un notorio aumento en las enferme-
dades psiquiátricas, especialmente las depresivas.
Presentamos un estudio seleccionado entre mu-
chos para ejemplicar la extensión del desarrollo
de esta tendencia:
Un meta-estudio de la cámara federal de psico-
terapeutas (2010), basado en los resultados de di-
versos reportes de salud de diversos seguros de
salud, concluyó que las ausencias laborales pro-
ducto de causas psicosomáticas se habían dupli-
cado en Alemania a partir de los noventas. Dicha
tendencia no fue causada por un aumento en las
atenciones médicas o producto de un cambio en
los diagnósticos debido a causas nancieras por
parte de los médicos o de los pacientes (a pesar de
que estos factores deben ser tomados en cuenta,
ya que pueden haber jugado algún rol). La Oci-
na Federal de Estadística Alemana (2010) reportó
que el costo del tratamiento de enfermedades psi-
quiátricas entre 2002 y 2008 aumentó un 32% y
estima que el gasto total en enfermedades relaci-
onadas con la depresión es de 5,2 mil millones de
euros por año. La Aseguradora de Trabajadores
Alemanes (DAK, por sus siglas en alemán) infor-
ma (2010) un aumento del 40% de las patologías
depresivas, en especial de trastornos de ansiedad,
en sus asegurados desde el año 2000. No sorpren-
de entonces que hoy en día la depresión sea vista
como la nueva “enfermedad del pueblo”.
La DAK ya había hecho un reporte anteriormente
(2005) en el que proponía una correlación ent-
re este desarrollo y la trasformación del mundo
del trabajo. No es entonces una casualidad que la
serie de suicidios en grandes empresas francesas
a comienzos del 2008/2009 haya recibido tanta
atención. Lo más notable no fue el menor núme-
ro de casos (lo cual es un evento estadístico solo
parcialmente sorprendente), sino que los suicidas
describían explícitamente en sus cartas de despe-
dida que ya no podían soportar las condiciones
en las fábricas. Casi simultáneamente el término
“Burnout”, un tema conocido entre trabajadores
sociales desde hace mucho tiempo, fue incluido
por la OMS en la Clasicación Internacional de
Enfermedades como un síndrome y desde enton-
ces usado en revistas, cursos y artículos cientícos
de todo tipo. Puede ser que se esté dramatizan-
do medialmente o que se establezcan demasiado
rápidamente generalizaciones. Sin embargo, los
estudios relativos a la relación entre mundo del
trabajo y estrés (así como muestra DAK 2005)
son claros y esta tendencia no puede ser descarta-
da en tanto una pura “imagen de moda”.
Una encuesta realizada por el autor y sus colegas
en colaboración con un equipo dirigido por Rolf
Haubl (Instituto Sigmund Freud, Universidad de
Frankfurt) y bajo la supervisión de la Sociedad
Alemana de Supervisión (DGSv, por sus siglas en
alemán) ya presentó en 2007/2008 (y por lo tanto,
antes de la crisis nanciera que ha exacerbado la
condición) un cuadro igualmente sombrío (véase
Haubl/Voß, 2009; Haubl/Voß, 2011; Haubl et al.,
2013, Haubl/Hausinger/Voß, 2013). Uno de los
expertos encuestados resumió el descubrimiento
con una claridad inquietante: “La miseria psíqui-
ca en las compañías es enorme”. Llama la atención
que las nuevas enfermedades y trastornos labora-
les se presentan en grandes números entre traba-
jadores altamente calicados y motivados, y aún
en mayor proporción en mujeres y trabajadores
del sector de servicios. Los riegos a la salud en el
campo laboral se han desplazado de riegos físi-
cos (que aún son relevantes) a psicológicos. Esto
reeja la evolución de trabajos “antiguos” orien-
tados a la producción versus los “nuevos” traba-
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