La cultura del trabajo en el capitalismo cognitivo. El trabajo automatizado y sus significados
| Autor | Nicolás Marrero |
| Páginas | 193-208 |
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Nicolás Marrero
La cultura del trabajo en el capitalismo cognitivo [193-208 pp.]
La cultura del trabajo en el capitalismo cogniivo.
El trabajo automaizado y sus significados
The culture of work in cogniive capitalism. Automated work and
its meanings
Nicolás Marrero. nicolasmarrero2012@gmail.com
Universidad de la República. Uruguay
Recibido: 7/2/2020
Aceptado: 02/03/2020
Resumen
El objeto del presente escrito es explorar las ariculaciones teóricas en torno
al concepto de cultura del trabajo y las conceptualizaciones en torno de la
automaización en los procesos de trabajo.
Se pone énfasis en el carácter simbólico de los fenómenos culturales insertos
siempre en contextos y procesos históricamente específicos y socialmente
estructurados. Este contexto es abordado a parir de la emergencia del
capitalismo cogniivo, como elemento disinivo de las transformaciones
contemporáneas del mundo del trabajo.
Estas dimensiones teóricas se abordan a la luz de la percepción y significado
que el sindicalismo uruguayo le otorga a la introducción de nuevas tecnologías
en el ámbito producivo, tomando como base empírica el estudio de una
empresa mulinacional del ramo de la industria láctea.
Se perciben cambios y coninuidades asociadas a la introducción de procesos
de automaización y nuevas formas de gesión que se disputan la producción
de senido en el proceso de trabajo.
Palabras clave: Cultura del trabajo, automaización, industria láctea,
sindicalismo
Abstract
The purpose of this wriing is to explore the theoreical ariculaions around
the concept of work culture and the conceptualizaions around automaion
in work processes.
Emphasis is placed on the symbolic character of cultural phenomena always
inserted in historically specific and socially structured contexts and processes.
This context is approached from the emergence of cogniive capitalism, as a
disincive element of contemporary transformaions in the world of work.
These theoreical dimensions are approached in light of the percepion
and meaning that Uruguayan unionism gives to the introducion of new
technologies in the producive field, taking as empirical basis the study of a
mulinaional company in the dairy industry.
Changes and coninuiies are perceived associated with the introducion
of automaion processes and new forms of management that dispute the
producion of meaning in the work process.
Key words: Work culture, automaion, dairy industry, unionism
194 Controversias y Concurrencias Latinoamericanas Vol.11 N.20. abril-septiembre 2020
Dossier: La “cultura del trabajo”. ISSN: 2219-1631 | ISSN-L: 2219-163
1. Introducción
El cambio del contexto económico y empresarial de estas úlimas décadas
en Uruguay trajo aparejados movimientos en la propiedad y gesión de las
empresas, como consecuencia de un modelo orientado a la exportación y la
internacionalización de la producción, en el marco de la globalización, con
fuerte impulso a parir de la década de los noventa. Entre estos movimientos
se reconoce un importante ingreso de inversión extranjera directa, donde
las mulinacionales comienzan a desplazar al capital nacional, afectando las
estructuras de las organizaciones, introduciendo nuevas formas de gesión
y nuevas tecnologías, que se complementaron con reestructuraciones de los
procesos de trabajo y producivos (Quiñones, 2018).
La industria láctea no fue la excepción a estas transformaciones. Luego de la
profunda crisis económica en Uruguay en el período 1998-2002 esta industria
asisió a un acelerado dinamismo y posterior declive como consecuencia
de la volailidad de los precios internacionales, con la salida de inversores
extranjeros y la entrada de otros. En el momento de auge, el sector consituía
uno de los rubros de mayor exportación, empleando a cerca de veinte mil
trabajadores (Uruguay XXI, 2015). Estas transformaciones económicas son
el marco de las reestructuraciones producivas en el sector llevadas adelante
desde inicios de siglo (Robertt, 2006).
La lectura en los estudios del trabajo en torno a estos cambios ha sido un
terreno disputado a parir de diversos enfoques teóricos y metodológicos,
teniendo como uno de sus debates la cuesión del futuro del trabajo y los
efectos de la automaización y el cambio tecnológico en las organizaciones
producivas. Esta temáica analizada largamente en la sociología del trabajo,
puede ser renovada a parir de problemaizar la dimensión de la cultura del
trabajo que hoy se encuentra en el discurso de empresarios, gobernantes y
sindicalistas.
En esta línea, el objeto del presente escrito es explorar las ariculaciones
teóricas en torno al concepto de cultura del trabajo y las conceptualizaciones
sobre la automaización en los procesos de trabajo. Estas dimensiones teóricas
se abordan a la luz de la percepción del sindicalismo uruguayo.
Con este objeivo el artículo buscará, en primer lugar, problemaizar el
concepto de cultura del trabajo para vincularla, seguidamente a las teorizaciones
sobre automaización e industria 4.0, presentando la categoría de capitalismo
cogniivo. Posteriormente, se presenta un primer resultado del estudio en
torno a las percepciones de los procesos de automaización por parte del
actor sindical en una planta industrial láctea recientemente adquirida por
una mulinacional líder en el ramo lácteo. Concluye con interrogantes e
hipótesis de trabajo futuras.
2. Las culturas del trabajo en disputa
Como bien se ha señalado en otros trabajos (Supervielle, 2017) abordar la
cuesión de la cultura permite dos ipos de aproximación: una referida a la
cultura como noción que abarca acitudes, valores, racionalidades, costumbres,
creencias que son de uso coidiano; y otra referida a la cultura como concepto
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