La cultura del trabajo en disputa el sindicalismo uruguayo en el marco de Las luchas sociales por el reconocimiento de la dignidad del trabajador y su derecho a un trabajo digno
| Autor | Mariela Agueda Quiñones Montoro |
| Páginas | 37-56 |
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Mariela Agueda Quiñones Montoro
La cultura del trabajo en disputa: el sindicalismo uruguayo...[37-56 pp.]
La cultura del trabajo en disputa: el sindicalismo
uruguayo en el marco de las luchas sociales
por el reconocimiento de la dignidad del
trabajador y su derecho a un trabajo digno1
Work culture in dispute: Uruguayan trade unionism in the context
of the social struggles for workers’ dignity and their right to decent
work
Mariela Agueda Quiñones Montoro
mariela.quinones@cienciassociales.edu.uy
Universidad de la República. Uruguay
Recibido: 10/03/2020
Aprobado: 20/3/2020
Resumen
El presente artículo aborda la categoría cultura del trabajo como noción
en disputa en el sistema de relaciones laborales de Uruguay en los úlimos
quince años. El mismo se sosiene en una invesigación empírica construida
sobre la hipótesis de que este sistema estaría transitando un cambio en el
cual los conlictos laborales empiezan a configurarse, incluso aquellos que
expresan intereses materiales, en torno a senimientos morales de injusicia y
pretensiones de reconocimiento de los grupos y de los sujetos sobre diferentes
esferas de su individualidad.
En el marco de estos cambios, la noción de “cultura del trabajo” emerge
en el marco del conlicto para problemaizar y establecer fronteras con las
nociones y referenciales del sindicalismo en relación a los otros actores de
las relaciones laborales. Un hallazgo de la invesigación es que lo cultural ha
emergido como materia de diálogo, evidenciando un giro éico en el marco de
las luchas y discursos sindicales, lo que, a su vez, ha impulsado un importante
proceso de renovación interna, en cuanto a su organización, relacionamiento
con las bases, construcción de liderazgos, repertorios discursivos y de acción
coleciva.
Palabras claves: sindicalismo, relaciones laborales, cultura del trabajo,
demandas de reconocimiento
Abstract
This aricle addresses the category of work culture as a noion in dispute in
the Uruguayan labor relaions system in the last fiteen years. The same is
sustained in an field invesigaion built on the hypothesis that this system
would be under a process of change in which labor conlicts begin to take
1 Este artículo es producto del Poryecto I+D Csic -UdelaR (convocatoria 2016) “El sindicalismo uruguayo
en el proceso de construcción de una cultura del trabajo para el desarrollo”.
38 Controversias y Concurrencias Latinoamericanas Vol.11 N.20. abril-septiembre 2020
Dossier: La “cultura del trabajo”. ISSN: 2219-1631 | ISSN-L: 2219-163
shape, even those that express material interests, around moral feelings of
injusice and claims of recogniion (Honneth, 1997) of groups and subjects on
diferent spheres of their individuality.
In the framework of these changes, the noion of “work culture” emerges
in the context of the conlict, to problemaize and establish borders with
the noions and referenials of unionism linked to the other actors in labor
relaions. A finding of the research is that culture has emerged as a matter of
dialogue, evidencing an “ethical turn” in the framework of its union struggles
and discourses, which, in turn, has promoted an important process of internal
renewal, in terms of its organizaion, relaionship with the social bases,
leadership building, discursive repertoires and collecive acion.
Keywords: unionism, labor relaions, work culture, demands for recogniion
Introducción
En las úlimas décadas la cultura del trabajo aparece como una categoría en
disputa en varios países de América Laina. En el caso uruguayo es impulsada
por el Ministerio de Trabajo en su directriz estratégica2, haciendo referencia
a algunas transformaciones que es necesario promover en el trabajo e
impulsar a través del diálogo social, con miras a alcanzar el desarrollo. Con
el transcurso del iempo, es posible observar que, como categoría, ha sido de
recibo para los actores laborales. Algunos se la han apropiado, incluyéndola
en sus discursos, dándole diferentes senidos al interior de sus colecivos. Sin
embargo, la evidencia empírica indica que, ni a priori ni a posteriori, ha sido
parte del repertorio discursivo del sindicalismo, representado a través de la
central sindical (PIT-CNT)3.
Lo anterior no significa que este actor no tenga en el núcleo de su relexión
los valores a impulsar, el significado del trabajo, el rol de los trabajadores
y de los sindicatos en la construcción de la cultura, o los principios éicos
en los cuales debe basarse el mundo del trabajo. Una premisa de nuestra
invesigación, es que, en la medida en que sus referenciales parten de la
experiencia del trabajo que ienen los/as trabajadores/as, un actor subalterno,
su noción de “cultura del trabajo” emerge en el marco del conlicto para
problemaizar y establecer fronteras con las nociones y referenciales de los
otros actores de las relaciones laborales, principalmente, del empresariado.
Un hallazgo importante, por ende, es que esta convocatoria ha emergido
como una oportunidad para que el sindicalismo, al poner a la cultura como
materia de diálogo, realice un giro éico en el marco de sus luchas y discursos.
Es decir, relexione y se exprese en torno a los problemas éicos que encierran
las políicas de gesión empresarial (aquellas que regulan las relaciones de
trabajo, pero también aspectos tales como la remuneración, la formación,
el empleo, las condiciones de trabajo, entre otras, denominadas también de
2 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Directriz Estratégica 2015-2020: Cultura del Trabajo para
el Desarrollo.
3 ElPlenario Intersindical de Trabajadores - Convención Nacional de Trabajadores, conocido popularmente
comoPIT-CNT, es lacentral sindicalúnica deUruguay. Prácicamente la totalidad de los sindicatos en
el Uruguay están afiliados al PIT-CNT. Actualmente consta con más de 400 mil trabajadores afiliados.
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