Diario Oficial de la República del Uruguay del 14 de noviembre de 2024 (contenido completo)

4Documentos Nº 31.550 - noviembre 15 de 2024 | DiarioOficial

Los documentos publicados en esta edición, fueron recibidos los días 12 y 13 de noviembre y publicados tal como fueron redactados por el órgano emisor.

PODER EJECUTIVO

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS

1

Consejos de Salarios S/n

Consejo de Salarios del Grupo 23 “Granja, viñedos, fruticultura,

horticultura, oricultura, citrus, criaderos de aves, suinos, apicultura

y otras actividades no incluidas en el Grupo Nº 22”, Sub Grupo 03

“Viñedos”, por el período comprendido entre el 1º de julio de 2024 y el

30 de junio de 2026.

(5.485)

ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS. En Montevideo, el día

16 de octubre de 2024, reunido el Consejo de Salarios del Grupo Nº

23: “Granja, Viñedos, fruticultura, horticultura, oricultura, citrus,

criaderos de aves, suinos, apicultura y otras actividades no incluidas

en el Grupo Nº 22; subgrupos 03 (Viñedos)”, integrado por: Delegados

del Poder Ejecutivo: Dras. Ericka Díaz, Ana Laura Machado y Pablo

Deus; delegados del sector empleador: Víctor Durán (Comisión

Nacional de Fomento Rural) y Fernando Scalabrini (Unión viticultores

agremiados); delegados del sector trabajador: Germán González, Julio

Méndez y Mariela Valdés (UTRAU). Reunidos, se procede a dejar

constancia de los siguiente:

Antecedentes. Los delegados de cada sector en conocimiento de

los lineamientos económicos del Poder Ejecutivo para la presente

Ronda de Negociación Salarial, presentadas las peticiones de las

partes profesionales y efectuadas las negociaciones de estilo conforme

a lo establecido por el artículo 12 de la ley 18.566 y su modicativa

(Ley 20.145) y luego de recíprocas concesiones, las partes arriban al

siguiente acuerdo:

PRIMERO. Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. El

presente acuerdo abarcará el periodo comprendido entre el 1º de julio

del año 2024 y el 30 de junio de 2026, disponiéndose que se aplicarán

ajustes salariales en las siguientes oportunidades: 1º de julio del 2024,

1º de enero del 2025, 1º de julio del 2025 y 1º de enero del 2026.

SEGUNDO. Ámbito de aplicación. Las normas del presente

acuerdo tienen carácter nacional y abarcan a todos los trabajadores y

empresas del Grupo Nº 23, Subgrupos Nº 3 (Viñedos).

TERCERO. Ajustes salariales, salarios mínimos, cto alimentación

y vivienda, pago de retroactividad. Se efectuarán los ajustes salariales

que se detallan a continuación, aclarando que los mismos resultan de

la aplicación de los ajustes previstos en las pautas del Poder Ejecutivo

para la décima ronda de negociación salarial.

a) AJUSTE y SALARIOS MÍNIMOS al 1º de julio del 2024. Los

trabajadores del sector recibirán un aumento salarial total de

1.38% por concepto de inación proyectada para el periodo 1º

de julio 2024 - 31 de diciembre de 2024. Por aplicación de este

porcentaje, los salarios mínimos establecidos a partir de esta

fecha serán los siguientes:

Salarios mínimos al 1/7/2024* %

Aumento

Categorías Por hora Por día Mensual

Peón común $ 130,79 $ 1.046,33 $ 26.158,25 1,38

Peón Especializado I $ 137,84 $ 1.102,76 $ 27.568,90 1,38

Peón Especializado II $ 151,79 $ 1.214,29 $ 30.357,30 1,38

Supervisor de área $ 177,64 $ 1.421,09 $ 35.527,35 1,38

Ficto alimentación y vivienda $ 246,67 $ 6.166,69 1,38

*No incluyen el cto alimentación y vivienda. Monto expresado

en pesos uruguayos.

b) PAGO RETROACTIVO AJUSTE de JULIO 2024. Las partes

convienen establecer un plazo máximo para el pago de este

ajuste (1.38%) hasta el día 10 de noviembre de 2024.

c) AJUSTE y SALARIOS MÍNIMOS al 1º de enero del 2025. Se

establece un aumento salarial total de 3.04% por concepto de

inación proyectada para el periodo 1/01/25-30/06/25.

Salarios mínimos al 1/01/2025* %

Aumento

Categorías Por hora Por día Mensual

Peón común $ 134,77 $ 1.078,14 $ 26.953,46 3,04

Peón Especializado I $ 142,03 $ 1.136,28 $ 28.407,00 3,04

Peón Especializado II $ 156,40 $ 1.251,21 $ 31.280,16 3,04

Supervisor de área $ 183,04 $ 1.464,30 $ 36.607,38 3,04

Ficto alimentación y vivienda $ 254,17 $ 6.354,16 3,04

*No incluyen el cto alimentación y vivienda. Monto expresado

en pesos uruguayos.

d) AJUSTE y SALARIOS MÍNIMOS al 1º de julio del 2025. Los

trabajadores tendrán un aumento total de 1,61% por concepto

de inación proyectada para el periodo 1/07/25-30/12/25.

I. Correctivo de inflación. Al 1/7/2025 se aplicará, si

correspondiere, un correctivo de inación, resultante de

la comparación entre la acumulación de los porcentajes

otorgados por concepto de inflación proyectada en el

periodo 1/7/2024 - 30/06/2025 y la inación efectivamente

registrada en dicho lapso. El porcentaje que surja con

este concepto se sumará o restará según corresponda, al

porcentaje de ajuste referido en literal C. El Consejo de

Salarios se reunirá en los primeros días de julio del 2025 a

los efectos de dejar constancia del correctivo de inación

mencionado y los salarios mínimos resultantes al 1/7/2024.

e) AJUSTE y SALARIOS MÍNIMOS al 1º de enero del 2026. Los

trabajadores tendrán un aumento total de 3,06% por concepto

de inación proyectada para el periodo 1/01/26-30/07/26. El

Consejo de Salarios se reunirá en los primeros días de enero del

2026 a los efectos de dejar constancia de los salarios resultantes.

f) CORRECTIVO FINAL. Al nal del acuerdo (30 de junio

2026) se aplicará, si correspondiere, un correctivo de inación,

resultante de la comparación entre la acumulación de los

porcentajes otorgados por concepto de inación proyectada en

el periodo 1/07/2025 - 30/06/2026 y la inación efectivamente

registrada en dicho lapso.

CUARTO. Benecios del sector. Las partes convienen en establecer

la vigencia de los benecios ya consagrados en el subgrupo de actividad

y que se textualizan en los diversos Convenios registrados.

QUINTO. Creación de Comisiones de Trabajo. Los representantes

de los sectores trabajador y empleador acuerdan la creación de

Comisiones para atender las siguientes realidades: CATEGORÍAS,

ALIMENTACIÓN Y VIVIENDA, ZAFRALIDAD y modos de

contratación, LIBERTADES SINDICALES y aspectos referentes a

GÉNERO. Estas Comisiones iniciarán sus actividades en el primer

semestre del año 2025. Las partes se reservan el derecho de designar

a sus integrantes.

SEXTO. Prevención y solución de conictos. Los planteos y

reclamos sobre los asuntos laborales colectivos que se efectúen serán

canalizados a través de los mecanismos establecidos en esta cláusula

con la nalidad de ordenar y regular las eventuales diferencias entre

las partes. El ámbito bipartito que funcione en cada empresa actuará

preventivamente, podrá ser solicitado por cualquiera de las partes y

se reunirá dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria para dar

apertura al procedimiento. Las partes podrán prorrogar dicho plazo

5

Documentos

Nº 31.550 - noviembre 15 de 2024

DiarioOficial |

de común acuerdo. Este plazo se reducirá a 24 horas en casos graves

y urgentes. Agotada la vía bipartita, y sin haber logrado un acuerdo,

se noticará al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a n de

solicitar su intervención como mediador. Si el diferendo se vinculará

exclusivamente a cuestiones reguladas por el presente convenio, y

ante la persistencia de una diferencia, se recurrirá directamente al

tratamiento del Consejo de salarios del sector.

SÉPTIMO. Cláusula de paz. Durante la vigencia del presente

acuerdo los trabajadores no realizarán petitorios de mejoras salariales

o relativos a nuevos benecios ni promoverán acciones gremiales de

clase alguna que tenga relación directo con los aspectos acordados

o que hayan sido objeto de negociación en el presente acuerdo, con

excepción de las medidas de carácter general que resuelva UNATRA

y/o PIT-CNT.

OCTAVO. Votación. En este estado, se somete a votación la pauta

del Poder Ejecutivo, resultando la misma aprobada por todas las partes.

Leía que fue, se rman 7 ejemplares del mismo tenor.

SERVICIOS DESCENTRALIZADOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE

SALUD DEL ESTADO - ASSE

2

Resolución 4.680/023

Rescíndese el contrato de la funcionaria Sra. Sabrina Nicole Lapido

Santana, Especialista VII Servicios Asistenciales, perteneciente al Centro

Departamental de Soriano.

(5.475)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL

ESTADO

Montevideo, 9 de Agosto de 2023

VISTO: la solicitud de rescisión del contrato celebrado entre

la funcionaria Sra. Sabrina Nicole Lapido Santana (en adelante “la

funcionaria”) y la Administración de los Servicios de Salud del Estado

(en adelante “A.S.S.E.”), al amparo de lo dispuesto por el artículo 256 de

la Ley No. 18.834, de fecha 4 de noviembre de 2011, formulada por la

Dirección de la U.E. 030 de A.S.S.E., Centro Departamental de Soriano.

RESULTANDO: I) que la funcionaria ingresó con fecha 25/03/2022

para cumplir funciones de “Auxiliar de Enfermería” en dicho Centro

Asistencial.

II) que según luce de fs. 2 a 5 en “Formulario de Evaluación de

Desempeño”, la funcionaria de referencia cuenta tres evaluaciones

trimestrales de las cuales, la primera fue calicada como “Bueno”

tanto en “Rendimiento” como en “Comportamiento”, en la segunda

fue calicada como “Regular” tanto en “Rendimiento” como en

“Comportamiento”, y en la tercera evaluación fue calificada de

“Insatisfactorio” en ambos factores, notificándose en las fechas

21/06/2022, 29/09/2022.

III) que en virtud de dichas evaluaciones, la Dirección de la U.E.

recomienda rescindir el contrato de la referida funcionaria.

IV) que una vez noticada de sus evaluaciones y de la rescisión

de su contrato, a fs. 10 la funcionaria presenta escrito de descargos

respecto de las inasistencias que se le computan.

CONSIDERANDO: I) que en atención a lo informado por la Jefa de

Enfermería de dicho Centro de fs. 1 a 5 , da cuenta que el desempeño

de la funcionaria se vio afectado por las faltas con aviso y sin aviso,

que habiéndose noticado a la funcionaria de marras a fs. 6 de que su

contratación puede verse perjudicada por las reiteradas faltas, la misma

continúa faltando, generando malestar y problemas en la organización

y funcionamiento del servicio.

II) que según lo informado a fs. 7 por la Directora Administrativa de

la U.E., la funcionaria Sra. Sabrina Nicole Lapido Santana ha incurrido

en 7 faltas con aviso y 7 faltas sin aviso en el período de enero de 2022

a diciembre 2022.

III) que se ha dado cumplimiento a la garantía del “debido

proceso” (estatuida en el artículo 8 de la “Convención Americana sobre

Derechos Humanos”, aprobada por el artículo 15 de la Ley No. 15.737

del 08/03/1985, artículos 12, 66 y 72 de la Constitución de la República

y artículo 5 del “Reglamento de Procedimiento Administrativo en

general y Procedimiento Disciplinarios de A.S.S.E”, aprobado por

Resolución del Directorio No. 5500/2015 de fecha 23/12/2015), en

tanto la funcionaria tomó vista de todas las actuaciones así como

de la solicitud de rescisión de su contrato con fecha 23/01/2023 (fs. 5

y 8 vto.), quien en uso de su derecho de defensa presentó escrito de

descargos dentro de los plazos legales.

IV) que según lo dispuesto por el artículo 256 de la Ley No. 18.834:

“Los ingresos a la Administración de los Servicios de Salud del Estado

(ASSE) se realizarán mediante contrataciones provisorias por el

término de dieciocho meses (...) pudiendo ser rescindidas en cualquier

momento por resolución fundada de la autoridad competente (...) La

no aprobación de la evaluación determinará la rescisión automática

del provisoriato”.

ATENTO: a lo precedentemente expuesto, y a lo dispuesto por,

literal E artículo 5º, de la Ley No. 18.161, de fecha 29 de julio de 2007,

en la redacción dada por el artículo 454 de la Ley No. 18.362, de fecha

6 de octubre de 2008; artículo 256 de la Ley No. 18.834, de fecha 4 de

noviembre de 2011; artículo 1º del Decreto No. 537/993 de fecha 25

de noviembre de 1993; artículo 716 de la Ley No. 18.719 del 27 de

diciembre de 2010 y Resolución del Directorio de A.S.S.E No. 5674/2014

de fecha 18 de diciembre de 2014.

La Gerencia de RR.HH. de A.S.S.E.

(en ejercicio de las atribuciones delegadas)

Resuelve:

1º) Rescindir el contrato de la funcionaria Sra. Sabrina Nicole

Lapido, Santana, C.I. 5.160.350-0, contratada al amparo de lo dispuesto

por el artículo 256 de la Ley No. 18.834 de 4/11/2011, perteneciente

al Escalafón D, Grado 3, Especialista VII Servicios Asistenciales,

Correlativo 4612, de la U.E. 030 de A.S.S.E. Centro Departamental

de Soriano.

2º) Comuníquese a la Unidad Ejecutora involucrada para

conocimiento y noticación de la funcionaria.

3º) Notifíquese a la Dirección Gestión de Remuneraciones,

División de Sueldos, Sector Historia Laboral y División Gestión de la

Información de RR.HH. Cumplido, archívese en la U.E. 030.

Res: 4680/2023

Ref: 29/030/3/67/2023

/lp

Dra. Laura Martínez Baldizoni, Gerente de Recursos Humanos

de A.S.S.E.

3

Resolución 5.111/023

Incorpórase al padrón presupuestal del Centro Departamental de Cerro

Largo, el cargo Técnico IV Obstetra Partera, perteneciente al Centro

Auxiliar de Río Branco ocupado por la Obstetra Partera Ana Cecilia

Marins Burgos.

(5.453)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL

ESTADO

Montevideo, 24 de Agosto de 2023

Visto: la solicitud debidamente fundada de Pase a Cumplir

Funciones con incorporación del cargo, a la Unidad Ejecutora 017,

Centro Departamental de Cerro Largo formulada por la Obstetra

Partera Ana Cecilia Marins Burgos C.I. 3.592.591-2, presupuestada en

la Unidad Ejecutora 052, Centro Auxiliar de Río Branco con un cargo de

Técnico IV Obstetra Partera, Escalafón A, Grado 7, Correlativo No. 915.

Resultando: I) que la Dirección de la Unidad Ejecutora 052, Centro

Auxiliar de Río Branco entiende oportuno acceder al pase a cumplir

funciones, siempre y cuando reciba una unidad o vacante a cambio;

II) que la Unidad Ejecutora 017, Centro Departamental de Cerro

Largo ofrece ceder el cargo vacante, correlativo No. 2101.

6Documentos Nº 31.550 - noviembre 15 de 2024 | DiarioOficial

Considerando: I) que la Dirección Regional Este entiende

pertinente proceder a la misma;

II) lo dispuesto por resolución de Directorio No. 1923/2021, se

entiende pertinente autorizar el pase de la funcionaria involucrada en

forma permanente y en su mérito proceder a la incorporación de los

cargos relacionados en las respectivas Unidades Ejecutoras.

Atento: a lo precedentemente expuesto, y a lo dispuesto por el

artículo 5º de la Ley No. 18.161 de fecha 29 de julio de 2007 y sus

modicativas y a las atribuciones delegadas por la Resolución del

Directorio de A.S.S.E. No. 5674/14 de fecha 18 de diciembre de 2014

y por Resolución No. 1923/2021 del Directorio de A.S.S.E. de fecha

06/05/2021.

La Gerencia de Recursos Humanos de A.S.S.E.

(en el ejercicio de las atribuciones delegadas)

Resuelve:

1) Incorpórase al padrón presupuestal de la Unidad Ejecutora 017,

Centro Departamental de Cerro Largo, el cargo Técnico IV Obstetra

Partera, Escalafón A, Grado 7, Correlativo No. 915, presupuestada,

perteneciente a la Unidad Ejecutora 052, Centro Auxiliar de Río

Branco ocupado por la Obstetra Partera Ana Cecilia Marins Burgos

C.I. 3.592.591-2.

2) Asígnase a la Obstetra Partera Ana Cecilia Marins Burgos C.I.

3.592.591-2, el Correlativo No. 2117 , en el cargo de Técnico IV Obstetra

Partera, Escalafón A, Grado 7, en la Unidad Ejecutora 017, Centro

Departamental de Cerro Largo.

3) Suprímase el cargo de Técnico IV Obstetra Partera, Escalafón

A, Grado 7, Correlativo No. 2101, de la Unidad Ejecutora 017, Centro

Departamental de Cerro Largo.

4) Créase en la Unidad Ejecutora 052, Centro Auxiliar de Río

Branco, el cargo de Técnico IV Obstetra Partera, Escalafón A, Grado

7, Correlativo No. 911.

5) Comuníquese a las Unidades Ejecutoras involucradas para su

conocimiento y noticación de la interesada.

6) Notifíquese a la Dirección Gestión de Remuneraciones,

División de Sueldos y División Gestión de la Información de Recursos

Humanos. Cumplido, archívese en la U.E. 052.

Res.: 5111/2023

Ref.: 29/052/2/23/2023

ar.

Dra. Laura Martínez Baldizoni, Gerente de Recursos Humanos

de A.S.S.E.

4

Resolución 5.117/023

Autorízase al funcionario Lic. José Pablo Gómez Martínez, Especialista VII

Servicios Asistenciales, a cumplir funciones de Licenciado en Enfermería,

en el Hospital de San Carlos.

(5.476)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL

ESTADO

Montevideo, 22 de Agosto de 2023

Visto: que el funcionario Lic. José Pablo Gómez Martínez, C.I.

3.741.220-4, presupuestado, Escalafón D, Grado 3, Especialista VII

Servicios Asistenciales, Correlativo No. 17133, perteneciente a la

Unidad Ejecutora 054, Hospital de San Carlos, solicita cambio de

función acorde a su formación.

Resultando: I) que el referido funcionario presenta certicado

habilitante para ejercer la función de Licenciado en Enfermería.

II) que cuenta con el visto bueno de la Dirección Regional Este;

III) que cuenta con el visto bueno de la Dirección Gestión de

Remuneraciones;

IV) que conforme a lo informado por la Dirección de Gestión

Financiera, la solicitud genera costo, nanciado con ahorros de la

Dirección Regional Este.

Considerando: I) que la Dirección de la Unidad Ejecutora propone

acceder al cambio de función solicitado en virtud de razones fundadas

exclusivamente en las necesidades del servicio;

II) el informe favorable de las Ocinas competentes.

Atento: a lo precedentemente expuesto, y a lo dispuesto por el

artículo 5º de la Ley No. 18.161, de fecha 29 de julio de 2007 y sus

modicativas y por resolución del Directorio de A.S.S.E No. 1514/2021,

de fecha 08/04/2021.

La Gerencia de Recursos Humanos de A.S.S.E.

(en ejercicio de las atribuciones delegadas)

Resuelve:

1) Autorízase al funcionario Lic. José Pablo Gómez Martínez, C.I.

3.741.220-4, presupuestado, Escalafón D, Grado 03, Especialista VII

Servicios Asistenciales, Correlativo No. 17133, a cumplir funciones

de Licenciado en Enfermería, en la Unidad Ejecutora 054, Hospital de

San Carlos con una carga horaria de 36 hs. semanales.

2) Comuníquese a la Unidad Ejecutora 054 para su conocimiento

y noticación del interesado.

3) Notifíquese a la Dirección de Gestión Financiera, Dirección

Gestión de Remuneraciones, División Sueldos, la Dirección Regional

Este y División Gestión de la Información de Recursos Humanos.

Cumplido archívese en la U.E. 054.

Res.: 5117/2023

Ref.: 29/102/2/126/2022

ar.

Dra. Laura Martínez Baldizoni, Gerente de Recursos Humanos

de A.S.S.E.

5

Resolución 5.142/023

Autorízase, a partir de la toma de posesión del cargo, la Acumulación

de Sueldos de la Dra. María Eugenia Castiglioni Pérez, entre el cargo de

Técnico III Médico en la RAP de Florida y el cargo de Médico Residente

desempeñando funciones en el Centro Hospitalario Pereira Rossell.

(5.477)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL

ESTADO

Montevideo, 18 de Agosto de 2023

Visto: la solicitud de Acumulación de Sueldos presentada por la

Dra. María Eugenia Castiglioni Pérez.

Resultando: que pretende acumular la remuneración de su cargo

de Médico Residente - Escalafón “A” - Grado 08 de la U.E. 068 A.S.S.E.,

desempeñando funciones en la U.E. 004 Centro Hospitalario Pereira

Rossell a un contrato al amparo del Art. 256 de la Ley No. 18.834 de

fecha 04/11/2011, Técnico III Médico - Escalafón “A” - Grado 08 de

la U.E. 058 Red de Atención Primaria de Florida, pertenecientes a la

Administración de los Servicios de Servicios de Salud del Estado.

Considerando: que la mencionada situación está comprendida

en el artículo 279 de la Ley No. 18.996 del 7 de noviembre de 2012, en

la redacción dada por el artículo 274 de la Ley No. 19.670 de fecha 15

de octubre de 2018.

Atento: a lo precedentemente expuesto, y a lo dispuesto por el

artículo 5º de la Ley No. 18.161 de fecha 29 de julio de 2007 y sus

modicativas y a las atribuciones delegadas por la Resolución del

Directorio de A.S.S.E. No. 5674/14 de fecha 18 de diciembre de 2014.

La Gerencia de Recursos Humanos de A.S.S.E.

(en ejercicio de las atribuciones delegadas)

Resuelve:

1º) Autorízase, a partir de la toma de posesión del cargo, la

Acumulación de Sueldos de la Dra. María Eugenia Castiglioni Pérez,

C.I. 4.905.425-6 entre el contrato al amparo del Art. 256 de la Ley No.

18.834 de fecha 04/11/2011, Técnico III Médico - Escalafón “A” - Grado

08, 24 horas semanales de la U.E. 058 Red de Atención Primaria de