Diario Oficial de la República del Uruguay del 18 de noviembre de 2025

• Fecha de publicación: 18 Noviembre 2025
• Número de Gaceta: 31798

3

Documentos

Nº 31.798 - noviembre 18 de 2025

DiarioOficial|

Los documentos publicados en esta edición, fueron recibidos los días 12, 13 y 14 de noviembre y publicados tal como fueron redactados por el órgano emisor.

PODER EJECUTIVO

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

1

Decreto 238/025

Apruébanse las partidas presupuéstales correspondientes al Presupuesto

de Recursos, Operativo, de Inversiones y de Operaciones Financieras del

Banco de la República Oriental del Uruguay, correspondiente al Ejercicio

2025.

(5.806*R)

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

Montevideo, 11 de Noviembre de 2025

VISTO: el proyecto de Presupuesto de Recursos, Operativo, de

Inversiones y de Operaciones Financieras del Banco de la República

Oriental del Uruguay correspondiente al Ejercicio 2025;

CONSIDERANDO: que la Ocina de Planeamiento y Presupuesto

ha emitido su informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;

ATENTO: a lo establecido en el artículo 221 de la Constitución

de la República;

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

DECRETA:

1

ARTÍCULO 1º- Apruébanse las partidas presupuestales

correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de

Inversiones y de Operaciones Financieras del Banco de la República

Oriental del Uruguay para el Ejercicio 2025 de acuerdo al siguiente

detalle:

CONCEPTO MONTO EN $

1. INGRESOS68.761.776.718

2. EGRESOS68.610.164.362

2.1. Egresos Operativos39.400.299.536

2.1.1 Mano de Obra14.249.941.018

2.1.2 Bienes y Servicios25.150.358.518

2.2 Operaciones Financieras6.330.823.934

2.3 Inversiones1.272.108.807

2.4 Versión de Resultados21.606.932.085

3. SUPERAVIT/DEFICIT PRESUPUESTAL151.612.356

4. VARIACION DE DEPOSITOS21.199.487.932

5. VARIACION DE OBLIGACIONES13.778.639

6. VARIACION DE COLOCACIONES17.268.006.638

7. VARIACION COLOCACION SUBSIDIARIA-2.500.000

8. RESULTADO DE OPERACIONES

BANCARIAS 3.947.759.933

9. RESULTADO GLOBAL4.099.372.289

2

ARTÍCULO 2º- La apertura según concepto, al nivel de precios

que se expresa en el artículo 15, es la siguiente:

I.- RECURSOS

TOTAL RECURSOS89.975.043.289

1. Ingresos68.761.776.718

1.1 Ingresos Financieros de Préstamos32.231.664.544

1.2 Ingresos por Coloc. Financ.23.281.492.442

1.3 Ings netos por Servicios8.354.327.420

1.4 Diferencia de cambio operativa4.100.000.803

1.5 Otros ingresos486.770.286

1.6 Diferencia de cambio por valuación-1.844.145.790

1.7 Ajuste de la UI2.151.667.013

2. Variación de depósitos21.199.487.932

3. Variación de obligaciones13.778.639

II.- EGRESOS

II.-1.- Presupuesto Operativo:$ 61.007.231.621

GRUPO DENOMINACION $

0SERVICIOS PERSONALES14.249.941.018

1Retribuciones de cargos permanentes6.261.509.492

011000 Sueldos básicos de cargos5.959.591.000

011005 Corrimiento298.339.000

015000 Gastos de representación Directorio3.579.492

2Retrib. personal contratado funciones

permanentes 0

021100 Sueldos básicos contratos de función pública0

4Retribuciones complementarias2.221.893.526

042002 Complemento especial por dedicación total30.435.000

042004 Compensación Jornada Extendida 8hs38.230.000

042010 Complemento por especialización500.000

042026 Complemento por docencia600.000

042033 Compensación zonal - sucursales43.805.000

042038 Otros (compensaciones diversas)48.484.000

042087 Estatuto del funcionario art. 30º601.849.000

042088 Partida Directores- personal de conanza29.234.526

042147 Complemento Plan de Sucesión1.872.000

043000 Incentivo a la Productividad - SRV - SRCM601.849.000

044001 Prima por antigüedad345.765.000

045005 Quebrantos de caja252.010.000

045006 Complemento por cajero26.330.000

045007 Complemento ex func. Banco Caja Obrera136.000

045008 Complemento auxiliares adm. provenientes

Serv. Aux.4.289.000

045009 Complemento por escala7.199.000

045012 Complemento escribanos1.172.000

045038 Complemento Riesgo Automotriz7.564.000

045039 Actualización Quebranto de Caja19.228.000

046001 Diferencia por subrogación - partida

supletoria 143.925.000

046003 Asignación de funciones 17.417.000

5Retribuciones diversas especiales1.567.798.000

052000 Compensación por horario nocturno17.153.000

052001 Compensación autómatas bancarios139.864.000

052002 Compensación protección de activos5.112.000

052003 Complemento por semana móvil14.147.000

052004 Complemento soporte técnico continuo38.340.000

052005 Compensación por remate5.509.000

052006 Complemento clearing dependencias2.404.000

052007 Complemento RCCA y Crédito Social33.344.000

052008 Tareas especiales GE2 G12.286.000

052009 Complemento por auditorías en

dependencias del interior del país1.659.000

052010 Complemento ayudantes de Agronomía875.000

053000 Licencia no gozada200.869.000

057000 Becas y pasantías31.922.000

058000 Compensación por horas extras106.540.000

059000 Sueldo anual complementario740.816.000

059001 Aportes personales a la Seguridad Social s/

aguinaldo (cargo Banco)219.578.000

059010 Sueldo anual complementario - Eventuales2.660.000

4Documentos Nº 31.798 - noviembre 18 de 2025 | DiarioOficial

Limitativos 101.604.027

No Limitativos73.796.040

II.-2.- Operaciones Financieras:$ 23.596.330.571

GRUPO DENOMINACION

4ACTIVOS FINANCIEROS-2.500.000

4Aportes de Capital a Instituciones Privadas

Financieras -2.500.000

GRUPO DENOMINACION

6INTERESES Y OTROS GASTOS DE

DEUDA 5.842.540.735

621.000 Costo Financiero5.579.800.410

630.000 Servicio de deuda - Intereses262.740.325

8APLICACIONES FINANCIERAS17.756.289.837

820.000 Variación de Colocación17.268.006.638

830.000 Servicio de deuda - amortizaciones488.283.199

II.-3.- Inversiones:$ 1.272.108.807

PROYECTO DENOMINACION$

Proyecto 010Ampliación y renovación de parque de

máquinas de ocina12.960.730

Proyecto 020Adquisición equipos para

funcionamiento de diversos servicios125.269.346

Proyecto 030 Equipos de Informática y software 491.424.611

Proyecto 040 Vehículos62.161.500

Proyecto 050 Mobiliario16.000.000

Proyecto 051Obras de Arte, Monedas y Billetes0

Proyecto 060 Adquisición de Terreno10.000.000

Proyecto 070Instalaciones 7.500.000

Proyecto 080Mejoras, adiciones y reparaciones

extraordinarias 339.792.620

Proyecto 090Construcciones 207.000.000

TOTAL EGRESOS$ 85.875.671.000

3

ARTÍCULO 3º - DIRECTORIO - La remuneración de los integrantes

del Directorio del Banco de la República Oriental del Uruguay, se jará

con ajuste a lo establecido por las disposiciones legales vigentes.

4

ARTÍCULO 4º - ESCALA PATRON UNICA - La remuneración del

personal presupuestado del Banco República, se jará por remisión

al grado que en cada caso se establece, y a los importes de la Escala

Patrón Única siguiente:

059011 Aportes pers. a la Seg. Social becas s/

aguinaldo (cargo Banco)788.000

059014 Impuestos personales (cargo banco)3.932.000

6Benecios al personal744.995.000

064000 Contribuciones por asistencia médica203.376.000

064001 Reintegro cuota mutual sin (Jubilados)209.823.000

065000 Convenio Laboral 26/12/12 Art.28 i)

Guardería 145.789.000

065001 Convenio Laboral 26/12/12 Art.28 i) Premio

Eciencia Dependencias178.000.000

065003 Convenio Laboral 26/12/12 Art.28 i)

Trayectoria Brou8.007.000

7Benecios familiares376.917.000

071000 Prima por matrimonio2.303.000

072000 Hogar constituido39.008.000

073000 Prima por nacimiento1.151.000

074000 Prestaciones por hijo82.000

079001 Contribuciones por asistencia médica - sin

SNIS 1.326.000

079002 Contribuciones por asistencia médica -

aliación prenatal0

079003 Contribuciones por asistencia médica - SNIS173.027.000

079004 Contribuciones por asistencia médica - SNIS

(Jubilados) 160.020.000

8Cargas legales sobre servicios personales3.076.828.000

081000 Aporte patronal jubilatorio2.497.096.000

081002 Aporte patronal jubilatorio becas8.060.000

082000 Fondo Nacional de Vivienda98.895.000

082002 Fondo Nacional de Vivienda becas319.000

084000 Aporte patronal Fonasa 470.862.000

084002 Aporte patronal Fonasa becas1.596.000

1BIENES DE CONSUMO184.424.252

Limitativos 159.674.252

No Limitativos24.750.000

2SERVICIOS NO PERSONALES24.737.668.433

Limitativos 3.227.126.638

No Limitativos21.510.541.795

5TRANSFERENCIAS 21.659.797.851

Limitativos 52.865.766

No Limitativos21.606.932.085

7GASTOS NO CLASIFICADOS175.400.067

GradoImporte GradoImporte GradoImporte GradoImporte GradoImporteGradoImporte

0,049.65411,367.727 18,180.919 24,398.159 32,2126.069 45,2199.263

1,050.68812,068.154 18,281.498 25,098.911 33,0128.186 46,0202.920

1,251.20912,168.603 18,382.076 25,199.694 33,2130.396 47,0210.521

2,051.70412,269.05219,082.651 25,2100.478 34,0132.57548,0218.523

2,252.25312,369.51219,183.270 25,3101.261 34,2134.91749,0226.839

3,052.77213,069.95319,283.887 26,0102.046 35,0137.22550,0235.482

3,253.37813,170.43919,384.507 26,1102.871 35,2139.63051,0244.539

4,053.96113,270.92120,085.133 26,2103.691 36,0141.99952,0253.978

4,255.72313,371.40720,185.751 26,3104.514 36,2144.50753,0263.785

5,057.45614,071.89820,286.390 27,0105.333 37,0146.97554,0274.088

5,258.13114,172.38820,387.012 27,1106.193 37,2149.62755,0278.318

6,058.77814,272.87221,087.639 27,2107.061 38,0152.24056,0289.191

6,259.48014,373.35621,188.291 27,3107.923 38,2154.95757,0300.599

7,060.15515,073.84221,288.951 28,0108.793 39,0157.64158,0312.462

7,260.92215,174.35721,389.604 28,1109.668 39,2160.50159,0324.870

8,061.65415,274.87622,090.264 28,2110.547 40,0163.32960,0337.824

8,262.47015,375.39022,190.958 28,3111.426 40,2166.30261,0351.244

9,063.25616,075.91322,291.651 29,0112.300 41,0169.25162,0365.359

9,264.02916,176.46522,392.339 29,1113.240 41,2172.35163,0380.071

10,064.76416,277.00723,093.03229,2114.178 42,0175.41564,0395.395

10,165.18316,377.55023,193.75029,3115.108 42,2178.63865,0411.378

10,265.59817,078.10123,294.46630,0116.048 43,0181.829- -

10,366.01517,178.66823,395.18230,2117.999 43,2185.204- -

11,066.42917,279.21924,095.90031,0119.911 44,0188.560- -

11,166.86117,379.78024,196.65631,2121.938 44,2192.079- -

11,267.29218,080.34624,297.40032,0123.927 45,0195.589- -

5

Documentos

Nº 31.798 - noviembre 18 de 2025

DiarioOficial|

Esta escala es de aplicación para fijar las retribuciones del

personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo,

como para la determinación de los progresivos por antigüedad en

el cargo en la escala aplicable, según las normas que se establecen en

los artículos siguientes, sin perjuicio de los mecanismos reguladores

determinados por las disposiciones que se acuerden en materia

salarial y sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia el

presente presupuesto.

En la escala precedente el valor de cada subgrado acumula un

incremento del 25% de la diferencia entre sucesivos grados enteros.

En términos del Convenio Laboral, de 26 de diciembre de 2012, el

medio escalón entre dos grados enteros se denomina subgrado “.2”

(subgrado punto dos).

La denominación genérica de los cargos será determinada en

forma expresa en estas disposiciones o en su defecto en las planillas

presupuestales que son parte integrante de éstas con ajuste al escalafón

(ex - clase funcional) y categoría que corresponda.

5

ARTÍCULO 5º - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

a) Los funcionarios que deban desempeñar tareas de caja,

percibirán un complemento equivalente a 4 Grados de la Escala Patrón

Única adicionales a la remuneración que perciban no pudiendo superar

el Grado Escala Patrón Única 36.0.

La compensación establecida en este literal será incluida para

el cálculo del horario extraordinario (artículo 10º) y para los pagos

extraordinarios.

b) Los funcionarios que realicen las tareas de asistencia directa

a los equipos autómatas bancarios, y los choferes asignados a tareas

de locomoción al servicio de Autómatas Bancarios percibirán un

complemento mensual de sueldo, equivalente al 30% (treinta por

ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Única

36.0, y se abonará a funcionarios de hasta la categoría Ejecutivo 2. Este

complemento se regirá por lo que establece la reglamentación vigente.

Los funcionarios que perciban dicho complemento se entiende que se

encuentran a la orden del Banco.

c) Las categorías y la remuneración del personal que sea designado

para prestar funciones en liales del Banco radicadas en el exterior de

la República, se regularán con ajuste a las disposiciones contenidas en

estas normas de ejecución presupuestal y a la reglamentación vigente.

d) Los funcionarios de las categorías Gerente Ejecutivo 2 y Gerente

1, designados formalmente para cumplir tareas especiales asignadas

por el Directorio, regularán sus retribuciones básicas por aplicación de

los Grados 61.0 y 57.0 de la Escala Patrón Única, respectivamente. Esas

atribuciones podrán ser asignadas a un máximo de tres funcionarios

de la categoría Gerente Ejecutivo 2 y cinco de la categoría Gerente 1,

cesando cuando lo establezca el Directorio.

e) Los funcionarios del Departamento Protección de Activos

Físicos y del Departamento de Prevención de Fraude, percibirán un

complemento mensual de sueldo, equivalente al 30% (treinta por

ciento) del sueldo básico que tengan asignado. Los funcionarios que

perciban dicho complemento se entiende que se encuentran a la orden

del Banco. Esta partida no será incluida para el cálculo del valor de la

hora extraordinaria establecido en el artículo 10.

Dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento)

del importe correspondiente al Grado Escala Patrón Única 36.0 y se

abonará como máximo 10 (diez) complementos. Podrán percibirlo

aquellos funcionarios cuyo sueldo básico no supere el Grado 45.2 de

dicha escala, de acuerdo a la reglamentación vigente.

A TODOS LOS ESCALAFONES (Ex - CLASES FUNCIONALES)

6

ARTÍCULO 6º - El pago de las Primas por concepto de Asignación

Familiar, Matrimonio, Nacimiento y Hogar Constituido, se ajustará a

lo dispuesto por las leyes y/o decretos dictados al respecto.

7

ARTÍCULO 7º - COMPENSACIONES DIVERSAS

a) Tareas de Rematador - Los funcionarios presupuestados que, por

intervención de los servicios correspondientes, deban desempeñar

funciones de Rematador en las subastas organizadas por el Área

Personas – Crédito Personas, percibirán un complemento mensual

equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la Base de Prestaciones y

Contribuciones. Este complemento les será abonado a los funcionarios

que hayan actuado en el transcurso del mes inmediato anterior al de

la liquidación.

b) Semana móvil - Los funcionarios que deban desempeñar sus

funciones en el régimen de semana móvil, percibirán una compensación

mensual equivalente al 20% (veinte por ciento) de su sueldo básico y

estarán sujetos a la reglamentación vigente.

La compensación establecida en este literal no será incluida para

el cálculo del horario extraordinario (artículo 10º).

c) Compensación por horario nocturno - Los funcionarios que cumplan

tareas en horario reglamentario nocturno, entre las 22.00 y las 6.00 horas

del día siguiente, percibirán una compensación mensual equivalente al

30% (treinta por ciento) del valor del Grado Escala Patrón que tengan

asignados por aplicación de estas disposiciones presupuestales. Dicho

complemento no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe

correspondiente al Grado Escala Patrón Única 36.0, y se abonará a

funcionarios de hasta la categoría Ejecutivo 2.

En el caso del personal del Centro de Monitoreo dicho complemento

no podrá superar el 30% (treinta por ciento) del importe correspondiente

al Grado Escala Patrón Única 41.0, y se abonará a funcionarios hasta

la categoría Ejecutivo 1.

En el caso del personal que cumple funciones en el Área

Tecnologías de la Información y Área Operaciones – Cheques Pagos

y Recaudaciones dicho complemento no podrá superar el 30% (treinta

por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala Patrón

Única 43.0, y se abonará a funcionarios que perciban una retribución

equivalente hasta el GEPU 43.0 inclusive.

Esta compensación se abonará en forma proporcional a las horas

trabajadas dentro de ese horario y en concordancia con lo establecido

por la reglamentación correspondiente y de acuerdo a lo dispuesto

por la Ley Nº 19.313, de 13 de febrero de 2015.

d) Soporte técnico continuo - Los funcionarios pertenecientes al Área

Tecnologías de la Información, y a la Ocina de Política y Control de

Riesgo- Seguridad de la Información, que ocupen cargos o desempeñen

funciones de categorías Ejecutivo 2, Ejecutivo 1, Gerente 3 o Gerente 2,

y que sean designados para cumplir tareas de soporte técnico continuo,

percibirán como máximo una compensación mensual equivalente al

30% (treinta por ciento) del importe correspondiente al Grado Escala

Patrón Única 36.0, con ajuste a la reglamentación vigente.

Dicho complemento se abonará en forma proporcional a los días

correspondientes a la asignación de tareas de soporte técnico continuo.

En este último caso el tope a considerarse será el 30% del valor

diario del Grado Escala Patrón Única 36.0. Los funcionarios que

perciban este complemento se entiende que se encuentran a la orden

del Banco durante los días correspondientes a la asignación de tareas

de soporte técnico continuo.

La partida complementaria por concepto de soporte técnico

continúo sumada al sueldo básico no podrá superar en ningún caso

el importe equivalente al Grado Escala Patrón Única 50 en los casos

de categoría Ejecutivo 2, Ejecutivo 1 y Gerente 3.

La compensación establecida en este literal no será incluida para

el cálculo del horario extraordinario (artículo 10º).

e) Compensación especial - Los funcionarios egresados de los Cursos

de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública,

que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán