Diario Oficial de la República del Uruguay del 13 de diciembre de 2018 (contenido completo)

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Documen tos

Nº 30.090 - dicie mbre 13 de 2018

DiarioOficial |

Los documentos publicados en esta edición, fueron recibidos los días 10 y 11 de diciembre y publicados tal como fueron redactados por el órgano emisor.

PODER EJECUTIVO

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

ACTAS DE CONSEJO DE SALARIOS

1

Consejo de Salarios S/n

Consejo de Salarios del Grupo 8 “Industria de Productos Metálicos,

Maquinaria y Equipo, etc.”, Sub Grupo 02 “Sector Autopartes”, por el

período comprendido entre el 1º de julio de 2018 y el 30 de junio de

2020.

(5.707)

ACTA DE VOTACIÓN DEL CONSEJO DE SALARIOS: En la

ciudad de Montevideo, el día 6 de diciembre 2018, reunido el Consejo

de Salarios del Grupo Nº 8, “Industria de Productos Metálicos,

Maquinaria y Equipo, etc.”; comparecen: Por la Delegación del

Poder Ejecutivo: el Dr. Hugo Barreo en su calidad de Presidente del

Grupo 8 y las Dras. Liliana Sarganas y Andrea Custodio en calidad

de titulares del mismo grupo; Por la Delegación de los Trabajadores:

los Sres. Luis Vega y Marcelo Abdala en calidad de titulares del

Grupo 8 y en representación de UNTMRA, estando presentes los

delegados representantes de los trabajadores del Subgrupo Nº 02

“Sector Autopartes”, los Sres. Walter Santos, Claudia Suarez, Carlos

Martinez y Cesar Acosta y Por la Delegación Empresarial: La Dra.

Laura Acuña y el Sr. Héctor de los Santos en calidad de titulares del

Grupo 8, estando presente los Dres. Fabrizio Rossi. Gonzalo Irrazabal,

y los Sres. Sebastian Giraldez, Pablo Revetria y Federico De Paula

en representación de la Cámara de Fabricantes de Componentes

Automotores; quienes maniestan lo siguiente:

PRIMERO: Se estableció por el Poder Ejecutivo y se comunicó

fehacientemente en el orden del día la propuesta de votación para el

Grupo 8 Subgrupo Nº 02, citándose para el día de la fecha a la hora

10:30, cumpliendo en un todo con los requisitos prescriptos en el

art. 14º de la ley Nº 10.449 de fecha 12 de noviembre de 1943, con la

modicación dada por la Ley Nº 18.566.

SEGUNDO: La propuesta del Poder Ejecutivo consiste en lo

siguiente:

A) Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. El presente

acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2018 y

el 30 de junio de 2020, disponiéndose que se efectuarán cuatro ajustes

salariales: el 1º de julio 2018, el 1º de enero de 2019, el 1º de julio de

2019, 1º de enero de 2020. Con dos correctivos, si corresponde, uno a

los 18 meses (1ro de enero de 2020) y otro a los 24 meses (30 de junio

de 2020, nal del convenio), que surgirán de la diferencia entre la

inación acumulada durante el período de referencia y los ajustes

salariales otorgados en el mismo.

B): Ajustes salariales.

Teniendo en cuenta los lineamientos del Poder Ejecutivo para esta

séptima ronda de Consejo de Salarios y la información disponible

relativa a la Industria Autopartista se establecen los siguientes ajustes:

1º de julio de 2018:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,5% por todo concepto.

1º de enero de 2019:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,5% por todo concepto.

1º de julio de 2019:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,25% por todo concepto.

1º de enero de 2020:

Se establece, para todas las categorías y con vigencia a partir del 1º

de enero de 2020, un incremento salarial sobre los salarios nominales

vigentes al 31/12/19, resultante de la acumulación de los siguientes

ítems:

a) Correctivo: Se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en

más) por la diferencia entre la inación acumulada durante el período

01/07/18 - 31/12/19 y los ajustes nominales otorgados en el mismo, de

forma de asegurar que no haya pérdida del salario real.

b) Ajuste salarial: 3,25 % sobre los salarios nominales vigentes al

31/12/19, en concepto de aumento nominal.

C): Correctivo nal: Se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial

adicional (en más) por la diferencia entre la inación observada durante

el período 01/07/18 al 30/06/20 y los ajustes nominales otorgados en el

mismo (incluido el correctivo en caso de haberse otorgado), de forma

de asegurar que no haya pérdida de salario real.

D): Cláusula de Salvaguarda: Primeros 12 meses de vigencia

de los acuerdos: Si a los 12 meses de vigencia del acuerdo la

inación superara el 8,5%, podrá convocarse al Consejo de Salarios

respectivo. En ese ámbito, las partes sociales podrán acordar

adelantar la aplicación del correctivo por inación previsto, lo que

será acompañado por el Poder Ejecutivo. Operado el correctivo por

inación a los 12 meses de vigencia del acuerdo, el correctivo previsto

a los 18 meses quedará sin efecto.

E): Cláusula gatillo: Si la inflación medida en años móviles

(últimos 12 meses) superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un

ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inación acumulada

en el año móvil y los ajustes salariales otorgados en dicho período,

de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real. En caso de

aplicarse la cláusula gatillo, la medición de la inación de referencia

a efectos de determinar una nueva aplicación de la misma será la

inación acumulada a partir de ese momento. Una vez transcurrido

un año desde la aplicación de la cláusula, la referencia será la inación

medida en años móviles.

TERCERO: En este acto, la Delegación de los Trabajadores presenta

propuesta que se adjunta y considera parte integrante de la misma.

CUARTO: Se procede a realizar la votación de las propuestas

presentadas: La del sector trabajador resulta de manera negativa,

recabando: dos votos a favor del sector trabajador y 5 votos en contra

(3 del Poder Ejecutivo y 2 del Sector empleador) La propuesta salarial

presentada por el Poder Ejecutivo resulta aprobada por mayoría:

recabando 5 votos a favor (3 votos del Poder Ejecutivo y 2 votos del

sector trabajador), 2 votos negativos del Sector Empresarial.

QUINTO: En este acto la Untmra maniesta: 1. Que históricamente

ha bregado por la herramienta del Convenio Colectivo. 2. En el día de

hoy, se cierra una etapa. 3. Que la votación no va en desmedro de los

esfuerzos de la Untmra en pos de Convenio Colectivo.

SEXTO: La delegación empresarial en el grupo 08 deja constancia

que ha comparecido a la presente Ronda Salarial 2018 animada -como

lo ha hecho en todas las circunstancias anteriores- en procura de una

negociación colectiva que nalizara en un Convenio Colectivo.

Habiendo realizado los máximos esfuerzos y habiendo presentado

propuestas concretas para lograr un Convenio Colectivo que permitan

viabilizar la industria en el Uruguay, no fue posible llegar a acuerdo.

El Sector Empresarial maniesta encontrarse en problemas, como

ha sido informado por la Unidad estadística, lo que no fue contemplado

en la propuesta del Poder Ejecutivo.

4Documentos Nº 30.090 - diciembre 13 de 2018 | DiarioOficial

Leída que fue la presente, se ratica su contenido rmando a

continuación ocho ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha

arriba indicados.

Hugo Barreto; Liliana Sarganas; Andrea Custodio; Luis Vega;

Marcelo Abdala; Walter Santos; Claudia Suárez; Carlos Martínez; César

Acosta; Laura Acuña; Héctor de los Santos; Fabrizio Rossi; Gonzalo

Irrazabal; Sebastián Giráldez; Pablo Revetria; Federico De Paula.

Propuesta de Acuerdo UNTMRA - 02

Convenio: 3 años.

Ajustes: Semestrales

Implementación reducción horaria: Plazo de Gracia - Comienzo

julio 2019

Condiciones:

1/7/2019 - Se incorpora como parte de la nanciación de la reducción

un 2% proveniente del presentismo del laudo en la franja superior. Se

pasa a régimen de 47 horas con pago de 48 hs semanales.

1/7/2020 - Se incorpora como parte de la nanciación de la reducción

un 2% proveniente del presentismo del laudo en la franja superior. Se

pasa a régimen de 46 horas con pago de 48 hs semanales.

1/7/2021 - En la próxima ronda de convenio colectivo se acordaran

las dos horas restantes para llegar a las 44 horas semanales con pago

de 48.

1. El trabajador mantiene su contrato por 48 horas e idéntico valor

tasa horaria

2. Se debe mantener idéntico nivel productivo referido al

estándar/hora de producción establecidos al momento del

acuerdo.

3. Para los casos de que se debe cubrir una licencia especial mayor

a 45 días (que no sea la legal anual), deberá acodarse con la

LINTIVIRA en situaciones de ausencias por enfermedad, BSE,

DISSE, o maternidad entre otras. Dicha licencia, pasados los 60

jornales podrán no generar la efectividad en la categoría. sin

perjuicio de esto, al trabajador/a que cubra estas situaciones se

le liquidara su licencia y salario vacacional por el jornal de la

categoría superior. En caso de conrmarse la efectividad de un

cargo en dicha categoría ese trabajador/a tendrá la prioridad.

En todos los casos se debe abonar el laudo diferencial.

4. No se podrá reclamar mayor reducción horaria, modicación de

estas cláusulas, o benecios que pudieren entenderse o surgir

de las presentes condiciones hasta el nal del convenio.

6. Las empresas, en atención a las necesidades originadas en los

vaivenes y alternancias particulares de la industria automotriz

y que impactan en su proceso productivo, dispondrá la

composición de las jornadas laborales adecuando las mismas

al régimen de 44 horas semanales en acuerdo con la UNTMRA

7. La reducción establecida alcanzará a todas las personas

afectadas a la producción en forma directa e indirecta.

8. Licencia anual: No computar los sábados para el cálculo de

licencia anual reglamentaria. Se sale de licencia como se trabaja.

9. Pago de ticket transporte.

10. Modicar redacción sobre uniformes en convenio, establecer

que deben ser industria nacional.

11. Igualdad de género: Igualdad de oportunidades, trato, y

equidad en el trabajo, sin discriminación o exclusión por

motivos de sexo, raza, color, orientación sexual, credo u otra

forma de discriminación, de conformidad con las disposiciones

legales vigentes.

Licencias especiales

Todo trabajador que tenga familiares directos a su cargo (padres,

hijos, cónyuges o hermanos) con necesidades de apoyo por motivo de

enfermedad o discapacidad, así como también menores de hasta 15

años de edad, tendrá derecho a:

a. 5 jornadas de trabajo al año o su equivalente en horas, no

acumulativas de un año a otro, siempre que se trate de una

enfermedad grave comprobada del familiar.

b. En el caso de familiares con discapacidad, los cuales no

puedan trasladarse por sus propios medios, 5 jornadas de

trabajo al año o su equivalente en horas, no acumulativas

de un año a otro, con motivo de exámenes médicos,

tratamientos especiales, etc.

c. Con el n de cumplir con las obligaciones relacionadas con

la salud o educación de los hijos menores de 15 años, las

empresas otorgarán a los trabajadores 2 jornadas al año o

su equivalente en horas, no acumulativas de un año para

otro.

En todos los casos que estas licencias sean requeridas, el empleador

deberá ser previamente noticado. También con posterioridad a su

uso, el trabajador deberá documentar fehacientemente en un plazo no

mayor a las 48 Pis. los usos invocados. Si los benecios precedentes

fueran utilizados en forma indebida, independientemente del

descuento de las jornadas u horas concedidas, el trabajador podrá

hacerse pasible de las sanciones disciplinarías que le correspondan.

Licencia por violencia doméstica

Las empresas otorgarán 5 días de licencia pagos a aquellas/

os trabajadoras/es que sean víctimas de violencia doméstica. Esta

situación deberá ser debidamente certicada por denuncia policial

o judicial. Licencia especial por violencia doméstica: en caso de

inasistencias debido a situaciones de violencia doméstica debidamente

acreditadas, (la fracción no podrá ser menor a 1 hora).

Si los benecios precedentes fueran utilizados en forma indebida,

independientemente del descuento de las jornadas u horas concedidas,

el trabajador podrá hacerse pasible de las sanciones disciplinarias que

le correspondan.

Licencia especial por Interrupción del embarazo

Las empresas otorgarán la licencia de 3 días pagos, a toda aquella

trabajadora que enfrente la interrupción voluntaria o espontánea del

embarazo.

Licencia especial por tratamientos de fertilización asistida

Las empresas otorgarán la licencia de 5 días pagos para todos

aquellos trabajadores que enfrenten un tratamiento de fertilización

asistida. En todos los casos el benecio podrá ser utilizado según las

necesidades, pudiendo ser fraccionadas las jornadas utilizando horas

parciales, (la fracción no podrá ser menor a 1 hora).

Si los benecios precedentes fueran utilizados en forma indebida,

independientemente del descuento de las jornadas u horas concedidas,

e trabajador podrá hacerse pasible de las sanciones disciplinarias que

le correspondan.

PROPUESTA ECONOMICA PARA REDUCCION DE

JORNADA (solo a efectos de arribar a Convenio)

01/07/2018 AUMENTO DE 3,25%

01/01/2019 AUMENTO DE 3.25%

01/07/2019 AUMENTO DE 3,0%

01/01/2020 AUMENTO DE 3,0%

01/07/2020 AUMENTO DE 2,5%

01/01/2021 AUMENTO DE 2,5%

Correctivo a los 18 meses y fin de convenio

30/6/2021

2

Consejo de Salarios S/n

Consejo de Salarios del Grupo 8 “Industria de Productos Metálicos,

Maquinaria y Equipo, etc.”, Sub Grupo 01 “Industrias metálicas básicas,

productos metálicos, reciclaje de productos metálicos, aberturas de

aluminio; muebles metálicos. Maquinarias y equipos (motores, bombas,

compresores, refrigeración). Mantenimiento de maquinarias, equipos

e instalaciones en empresas. Diques, Varaderos, Astilleros, y Talleres

Navales”, por el período comprendido entre el 1º de julio de 2018 y el

30 de junio de 2020.

(5.708)

ACTA DE VOTACIÓN DEL CONSEJO DE SALARIOS: En la

ciudad de Montevideo, el día 6 de diciembre 2018, reunido el Consejo

de Salarios del Grupo Nº 8, “Industria de Productos Metálicos,

Maquinaria y Equipo, etc.”; comparecen: Por la Delegación del Poder

Ejecutivo: el Dr. Hugo Barreo en su calidad de Presidente del Grupo 8

y las Dras. Liliana Sarganas y Andrea Custodio en calidad de titulares

del mismo grupo; Por la Delegación de los Trabajadores: los Sres.

Luis Vega y Marcelo Abdala en calidad de titulares del Grupo 8, y

Cesar Acosta en calidad de alterno y en representación de UNTMRA,

5

Documen tos

Nº 30.090 - dicie mbre 13 de 2018

DiarioOficial |

estando presentes los delegados representantes de los trabajadores de

Subgrupo Nº 01 “Industria metálicas básicas, productos metálicos,

reciclaje de productos metálicos, aberturas de aluminio; muebles

metálicos. Maquinarias y equipos (motores, bombas, compresores,

refrigeración). Mantenimiento de maquinarias, equipos e

instalaciones en empresas. Diques, Varaderos, Astillereos, y Talleres

Navales”: los Sres. Danilo Dárdano, Javier Eijo, Oscar Fernandez,

Pablo Larrosa y Luis Lapaz; y Por la Delegación Empresarial: La Dra.

Laura Acuña y el Sr. Héctor de los Santos en calidad de titulares del

Grupo 8, y el Sr. Hamlet Luz y el Dr. Gonzalo Irrazabal en calidad de

alternos, estando presente el Sr. Flavio Perez en representación de la

Cámara Metalúrgica del Uruguay y los Sres. Enrique de Souza, Mauro

Leyba y Danilo López, en representación de la Cámara Naval, quienes

maniestan lo siguiente:

PRIMERO: Se estableció en el orden del día y para la hora

9:30, por parte del Poder Ejecutivo, la votación de la propuesta

del Subgrupo Nº 01, Sector Metalúrgico, presentada el día 26 de

noviembre 2018.-

Se cumplió, en consecuencia con el plazo prescripto por el artículo

14 de la Ley Nº 10.449 del 12 de noviembre de 1943, con la modicación

dada por la Ley Nº 18.566.-

SEGUNDO: La propuesta del Poder Ejecutivo consiste en lo

siguiente:

A) Vigencia y oportunidad de los ajustes salariales. El presente

acuerdo abarcará el período comprendido entre el 1º de julio de 2018 y

el 30 de junio de 2020, disponiéndose que se efectuarán cuatro ajustes

salariales: el 1º de julio 2018, el 1º de enero de 2019, el 1º de julio de

2019, 1º de enero de 2020. Con dos correctivos, si corresponde, uno a

los 18 meses (1ro de enero de 2020) y otro a los 24 meses (30 de junio

de 2020, nal del convenio), que surgirán de la diferencia entre la

inación acumulada durante el período de referencia y los ajustes

salariales otorgados en el mismo.

B) Ajustes salariales.

Teniendo en cuenta los lineamientos del Poder Ejecutivo para esta

séptima ronda de Consejo de Salarios, el Sector Naval y Metalúrgico

se ubican ambos actualmente en la franja salarial correspondiente al

“sector medio”, por lo que se establecen los siguientes ajustes:

1º de julio de 2018:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,75% por todo concepto.

1º de enero de 2019:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,75% por todo concepto.

1º de julio de 2019:

Se aplicará un ajuste salarial del 3,5% por todo concepto.

1º de enero de 2020:

Se establece, para todas las categorías y con vigencia a partir del 1º

de enero de 2020, un incremento salarial sobre los salarios nominales

vigentes al 31/12/19, resultante de la acumulación de los siguientes

ítems:

a) Correctivo: Se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en

más) por la diferencia entre la inación acumulada durante el período

01/07/18 - 31/12/19 y los ajustes nominales otorgados en el mismo, de

forma de asegurar que no haya pérdida del salario real.

b) Ajuste salarial: 3,5 % sobre los salarios nominales vigentes al

31/12/19, en concepto de aumento nominal.

C) Correctivo nal: Se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial

adicional (en más) por la diferencia entre la inación observada durante

el período 01/07/18 al 30/06/20 y los ajustes nominales otorgados en el

mismo (incluido el correctivo en caso de haberse otorgado), de forma

de asegurar que no haya pérdida de salario real.

D) Cláusula de Salvaguarda: Primeros 12 meses de vigencia de los

acuerdos: Si a los 12 meses de vigencia del acuerdo la inación superara

el 8,5%, podrá convocarse al Consejo de Salarios respectivo. En ese

ámbito, las partes sociales podrán acordar adelantar la aplicación del

correctivo por inación previsto, lo que será acompañado por el Poder

Ejecutivo. Operado el correctivo por inación a los 12 meses de vigencia

del acuerdo, el correctivo previsto a los 18 meses quedará sin efecto.

E) Cláusula gatillo: Si la inación medida en años móviles (últimos

12 meses) superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste

salarial adicional por la diferencia entre la inación acumulada en

el año móvil y los ajustes salariales otorgados en dicho período, de

forma de asegurar que no haya pérdida de salario real. En caso de

aplicarse la cláusula gatillo, la medición de la inación de referencia

a efectos de determinar una nueva aplicación de la misma será la

inación acumulada a partir de ese momento. Una vez transcurrido

un año desde la aplicación de la cláusula, la referencia será la inación

medida en años móviles.

TERCERO: Se procede a realizar la votación de la propuesta salarial

presentada por el Poder Ejecutivo, la que recaba 5 votos a favor (3 del

Poder Ejecutivo y 2 de la delegación de los trabajadores) y 2 votos

negativos de la delegación empresarial.

CUARTO: Habiéndose alcanzado mayoría en la propuesta del

Poder Ejecutivo queda aprobada la misma, siendo los salarios mínimos

por categoría vigentes a partir del 1º de julio de 2018 son los que surgen

del anexo y que forma parte integrante de la presente acta.

QUINTO: La Cámara Naval manifiesta que la propuesta de

Poder Ejecutivo parte de la base de sector intermedio, cuando debió

efectuarse un ajuste por sector en problemas. Durante las negociaciones

mostramos nuestra voluntad de mejorar en la medida de lo posible

la fórmula salarial, pero al no llegar a un Convenio ni a una cláusula

de Paz, nos atenemos estrictamente a nuestra realidad de denirnos

en el sector en problemas.

SEXTO: En este acto la Untmra maniesta: 1. Que historicamente

ha bregado por la herramienta del Convenio Colectivo. 2. En el día de

hoy, se cierra una etapa. 3. Que la votación no va en desmedro de los

esfuerzos de la Untmra en pos de Convenio Colectivo.

SEPTIMO: La delegación empresarial en el grupo 08 deja

constancia que ha comparecido a la presente Ronda Salarial 2018

animada -como lo ha hecho en todas las circunstancias anteriores- en

procura de una negociación colectiva que nalizara en un Convenio

Colectivo.

La situaciones productivas y de competencia que atraviesan los

diferentes sectores industriales no permiten avanzar hoy más allá

de los lineamientos dispuestos por el poder ejecutivo, lo que tiene

como consecuencia la imposibilidad de acceder a un acuerdo con la

UNTMRA en esta instancia.

OCTAVO: La propuesta del Poder Ejecutivo consiste en lo

siguiente:

CORRECTIVO PENDIENTE SECTOR NAVAL: Se procede a

aplicar el correctivo nal comprensivo del período 1/1/2017 a 30/6/18:

0,39%

Se procede a realizar la votación de la propuesta de correctivo

presentada por el Poder Ejecutivo, la que recaba 5 votos a favor (3 del

Poder Ejecutivo y 2 de la delegación empresarial) y 2 votos negativos

de la delegación de los trabajadores.

NOVENO: Habiéndose alcanzado mayoría en la propuesta del

Poder Ejecutivo queda aprobada la misma.-

En consecuencia, en virtud del ajuste aprobado en la presente acta,

el ajuste correspondiente a julio de 2018 para el SECTOR NAVAL,

será del 4,15%, resultante de la acumulación de los siguientes ítems:

a) 3,75% por todo concepto.

b) 0,39% (resultante de la diferencia entre la inación real del

período 1/1/2017 a 30/6/2018: 12,79% y la proyectada del mismo

período: 12,35%).

DECIMO: Con respecto al Correctivo del Sector Naval, la

UNTMRA fundamenta su voto negativo en que el referido Convenio

Colectivo el correctivo debería ser 2,31%.

Para constancia se rman diez ejemplares del mismo tenor en lugar

y fecha arriba indicados.-