Diario Oficial de la República del Uruguay del 24 de enero de 2023 (contenido completo)

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Los documentos publicados en esta edición, fueron recibidos los días 23 de diciembre, 19 y 20 de enero y publicados tal como fueron redactados por el órgano emisor.

PODER EJECUTIVO

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

1

Decreto 446/022

Apruébase el Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones

Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay,

correspondiente al ejercicio 2023.

(175*R)

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS

Montevideo, 30 de Diciembre de 2022

VISTO: el Proyecto de Presupuesto Operativo, de Operaciones

Financieras y de Inversiones del Banco Central del Uruguay

correspondiente al ejercicio 2023;

CONSIDERANDO: que la Ocina de Planeamiento y Presupuesto

ha emitido su informe y el Tribunal de Cuentas su dictamen;

ATENTO: a lo establecido por el artículo 221 de la Constitución

de la República;

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

DECRETA

1

ARTÍCULO 1º.- Apruébanse las partidas presupuestales

correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de

Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco Central del

Uruguay, a regir desde el 1º de enero de 2023, de acuerdo con el

siguiente detalle:

CONCEPTO PTO. 2023

INGRESOS 21.969.395.769

EGRESOS 12.631.967.547

Operativos 4.063.882.219

Operaciones Financieras 8.306.073.447

Intereses 8.292.088.047

Amortización Deuda Interna 13.985.400

Inversiones 262.011.881

RESULTADO OPERATIVO 9.337.428.222

Ingresos por Gestión Monetaria 0

Operaciones Financieras 650.110.242.917

Intereses Instrumentos Regulación Monetaria 21.216.684.000

Amortización Instrumentos Regulación

Monetaria 628.893.558.917

RESULTADO POR GESTIÓN MONETARIA -650.110.242.917

RESULTADO GLOBAL -640.772.814.695

Financiamiento 640.772.814.695

Emisón Monetaria 10.672.976.000

Emisión de Valores 641.474.213.393

Variación Reservas/Ps c/ SF -11.374.374.699

1 - RECURSOS 674.116.585.162

1, Ingresos Financieros 20.305.685.000

1,1, Sector Externo 15.929.078.000

Intereses 15.929.078.000

Diferencia Cotizaciòn 0

1,2, Sector Público no Financiero 4.337.152.000

1,3, Sector Financiero 0

1,4,Operaciones de Mercado abierto 24.681.000

1,5, Otros 14.774.000

2, Ingresos no Financieros 1.663.710.769

2,1, Ingresos de funcionam.y otros ingresos 1.663.710.769

TOTAL DE INGRESOS 21.969.395.769

EMISION DE VALORES 641.474.213.393

Tìtulos y Bonos emitidos 641.474.213.393

EMISION MONETARIA 10.672.976.000

Billetes y monedas emitidos 10.672.976.000

2 - GASTOS DE FUNCIONAMIENTO

0SERVICIOS PERSONALES 3.189.413.018

01 RETRIBUCIONES DE CARGOS

PERMANENTES 1.495.408.999

011 Sueldos Básicos de cargos 1.096.576.939

011.01 Retribuciones Básicas 1.011.610.164

011.04 Sueldo Directores 4.888.308

011,05 Sueldos Progresivos 80.078.467

012 Incremento por Mayor Horario

Permanente 193.235.933

013 Dedicación Total 203.763.727

015 Gastos de Representación en el país 1.832.400

02 RETRIB. PERSONAL CONTRATADO

PERMANENTE 28.442.080

021 Sueldos básicos de Funciones Contratadas. 21.057.288

022 Incremento por Mayor Horario

Permanente. 3.594.479

023 Dedicación Total. 3.790.313

03 RETRIB. PERSONAL CONTRATADO NO

PERMANENTE 6.572.610

031 Becas estudio y/o trabajo 6.572.610

04 RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS 74.245.064

041 Coordinación semana móvil 1.534.575

042 Funcionarios de otros organismos en

comisión 8.811.712

043 Compensaciones estructura anterior al

1.4.93 0

044 Prima por Antigüedad 54.280.889

045 Quebrantos de caja 5.300.000

046 Diferencia por Subrogación 4.317.888

048 Adelanto a cuenta (Retribución por

reestructura) 0

049 Partida extraordinaria convenio colectivo

2012 0

05 RETRIBUCIONES DIVERSAS

ESPECIALES 603.155.193

051 Compensación por semana móvil 6.177.497

052 Compensación por trabajo en Horas Extras 1.115.687

053 Compensación personal por reestructura 597.709

054 Compensaciones estructura vigente 28.695.768

055 Sistema de remuneración por

cumplimiento de metas 273.255.452

056 Compensación por trabajo en horarios

especiales 3.499.434

057 Licencias generadas y no gozadas 80.591.931

058 Aportes personales a cargo del B.C.U. 47.179.586

059 Sueldo Anual complementario 162.042.130

06 BENEFICIOS AL PERSONAL 114.032.729

062 Subsidio ex Directores (Ley l5.900) 8.556.535

064 Contribuciones por Asistencia Médica 86.000.000

065 Otros benecios al personal 19.476.194

07 BENEFICIOS FAMILIARES 10.506.416

3

Documen tos

Nº 31.105 - enero 24 de 2023

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los demás benecios y prestaciones que perciba el personal del Banco

Central del Uruguay.

Los integrantes del Directorio que cesen en sus funciones, podrán

ampararse al régimen de subsidio creado por el artículo 35 del Acto

Institucional Nº 9 del 23 de octubre de 1979 y regulado por la Ley Nº

15.900 de fecha 21 de octubre de 1987, con la modicación introducida

por la Ley Nº 16.195 del 10 de julio de 1991, sus modificativas,

reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por la ley Nº

18.719 del 27 de diciembre de 2010 artículos 65, 66 y 67 que establece

sus actualizaciones.

Los titulares de cargos políticos o de particular conanza que no

hubieren congurado causal jubilatoria anticipada al momento de su

desvinculación del Ente, tendrán derecho a percibir durante un periodo

equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de

un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al

85% del total de haberes del cargo en actividad.

3

ARTÍCULO 3º.- ESCALA PATRÓN ÚNICA. La remuneración

del personal presupuestado, a partir del 1 de enero de 2023, se

jará por remisión al grado que en cada caso se haya asignado y en

correspondencia con los respectivos importes de la Escala Patrón Única.

Los importes establecidos en la Escala Patrón Única que se

consigna a continuación son los valores vigentes a enero de 2022 y

serán reajustados tomándose en cuenta la variación del Índice General

de Precios del Consumo confeccionado por el Instituto Nacional

de Estadística, las disponibilidades nancieras del Banco, así como

las disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder

Ejecutivo, quienes ejerzan la representación de los cuatro Bancos

Ociales y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay.

546.019 18,5 65.274 32 99.259 45,5 159.595

5,5 46.559 19 66.198 32,5 100.973 46 162.524

647.076 19,5 67.188 33 102.668 46,5 165.569

6,5 47.639 20 68.184 33,5 104.438 47 168.613

748.179 20,5 69.192 34 106.183 47,5 171.818

7,5 48.794 21 70.195 34,5 108.046 48 175.023

849.380 21,5 71.240 35 109.908 48,5 178.352

8,5 50.033 22 72.296 35,5 111.821 49 181.681

950.664 22,5 73.404 36 113.730 50 188.604

9,5 51.283 23 74.512 36,5 115.720 51 195.858

10 51.882 23,5 75.657 37 117.717 52 203.420

10,5 52.539 24 76.809 37,5 119.838 53 211.273

11 53.204 24,5 78.011 38 121.937 54 219.525

11,5 53.888 25 79.222 38,5 124.109 55 222.913

12 54.586 25,5 80.476 39 126.260 56 231.619

12,5 55.306 26 81.732 39,5 128.550 57 240.760

13 56.027 26,5 83.049 40 130.813 58 250.262

13,5 56.807 27 84.363 40,5 133.196 59 260.197

14 57.585 27,5 85.748 41 135.562 60 270.573

14,5 58.368 28 87.135 41,5 138.040 61 281.322

15 59.143 28,5 88.540 42 140.502 62 292.630

15,5 59.973 29 89.943 42,5 143.075 63 304.411

16 60.801 29,5 91.448 43 145.632 64 316.684

16,5 61.680 30 92.947 43,5 148.335 65 329.483

17 62.553 30,5 94.509 44 151.023

17,5 63.450 31 96.042 44,5 153.842

18 64.352 31,5 97.663 45 156.653

La escala precedente es de aplicación para jar las retribuciones

del personal presupuestado, tanto en el ingreso o ascenso al cargo,

como para la determinación de los progresivos por antigüedad en el

cargo en la escala aplicable, según las normas que se establecen en los

artículos siguientes.

La denominación de los cargos será la que determinen estas

normas y la reglamentación. El grado correspondiente en la Escala

Patrón Única será el establecido en forma expresa en estas disposiciones

o, en su defecto, el que gure en las planillas presupuestales que son

parte integrante de las mismas, con ajuste a la clase, categoría o grupo

funcional que corresponda.

4

ARTÍCULO 4º.- PERSONAL. El ordenamiento de las

remuneraciones del Personal del Banco Central del Uruguay, queda

establecido de acuerdo a los artículos siguientes.

5

071 Prima por Matrimonio 60.250

072 Hogar Constituido 5.942.030

073 Prima por Nacimiento 150.625

076 Prestaciones Especiales por Fallecimiento 4.353.511

08 CARGAS LEGALES SOBRE SERVICIOS

PERSONALES 849.283.767

081 Aporte patronal sistema seguridad social

s/retrib 748.311.812

083 Aporte patronal funcionarios en comisión 2.224.957

087 Aporte Patronal FONASA 98.746.998

09 OTRAS RETRIBUCIONES 7.766.160

091 Ley 18,651 Art. 49 del 19/02/10 7.766.160

092 Partida global a redistribuir 0

1BIENES DE CONSUMO 246.442.382

2SERVICIOS NO PERSONALES (s/

Tributos y c/ MO Propia) 581.625.054

Tributos 11.000.000

5TRANSFERENCIAS 1.000.000

7GASTOS NO CLASIFICADOS 34.401.765

TOTALES FUNCIONAMIENTO 4.052.882.219

TOTALES FUNCIONAMIENTO + Tributos (G.Op.) 4.063.882.219

3 - OPERACIONES FINANCIERAS

6INTERESES Y OTROS GASTOS DE LA

DEUDA 29.508.772.047

Intereses deuda interna 5.901.596

Intereses deuda externa 228.091.020

Intereses instrumentos de regulación

monetaria 21.216.684.000

Diferencias de cambio 0

Otros intereses y egresos 8.058.095.431

Intereses Deuda Interna 8.292.088.047

8APLICACIONES FINANCIERAS 628.907.544.317

Amortización deuda interna 13.985.400

Amortización de instrumentos de

regulación monetaria 628.893.558.917

TOTAL OPERACIONES FINANCIERAS 658.416.316.364

TOTAL GASTOS FUNCIONAMIENTO Y

OPERACIONES FINANCIERAS 662.480.198.583

4 - INVERSIONES

32 MAQUINAS MOBILIARIO Y EQUIPOS

DE OFICINA 32.370.130

322 Equipos de telefonía y similares 0

323 Equipos de informática 19.305.000

325 Equipos eléctricos de uso doméstico 500.000

326 Mobiliario de ocina 2.724.000

329 Otros equipos 9.841.130

34 EQUIPAMIENTO EDUCACIONAL

CULTURAL Y RECREATIVO 0

341 Equipos audiovisuales fotografía y

similares 0

342 Obras de arte y piezas de museo 0

38 CONSTRUCCIONES MEJORAS Y

REPARAC. MAYORES 15.315.300

389 Otras construcciones de dominio público 15.315.300

39 OTROS BIENES DE USO 214.326.451

393 Programas de computación y similares 208.113.951

399 Equipos de seguridad central 6.212.500

TOTAL INVERSIONES 262.011.881

TOTAL PRESUPUESTO 662.742.210.464

2

ARTÍCULO 2º.- DIRECTORIO. La remuneración básica de los

miembros del Directorio es jada anualmente por el Poder Ejecutivo

y comunicada por la Ocina de Planeamiento y Presupuesto.

Serán de aplicación para quienes integran el Directorio las

remuneraciones establecidas en los artículos 13 y 14 de este Decreto y

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ARTÍCULO 5º.- GRUPO SERVICIOS GENERALES. El personal

del grupo Servicios Generales percibirá una remuneración mensual de

acuerdo a los grados de la Escala Patrón Única que se indican:

DENOMINACIÓN DEL CARGO ESCALA PATRÓN ÚNICA

GRADO DEL CARGO

Auxiliar de Servicio III 5

Auxiliar de Servicio II 10

Auxiliar de Servicio I 20

A) Régimen General

El personal del Grupo Servicios Generales a partir del primero de

enero de 2023 y en función del mes de su designación, podrá acceder

a medio grado adicional por año de la siguiente escala:

diciembre de 2012 y que derivado de la aplicación de lo dispuesto

en las Normas Presupuestales vigentes hasta el año 2022 no hayan

accedido al corrimiento, el mismo se reinicia a razón de 0,5 por año

de GEPU a partir del 1 de enero de 2023.

El personal que al momento de la designación en un cargo del

grupo servicios generales cuente con un grado de cobro superior

al cargo al que accede, mantendrá su grado de cobro. A efectos del

cálculo del corrimiento detallado en este artículo, éste se computará

a partir del grado del cargo al que acceden y no se efectivizará hasta

tanto el corrimiento supere al grado de cobro que tenían al momento

de acceder al cargo.

6

ARTÍCULO 6º.- GRUPO ADMINISTRATIVO. El personal del

grupo Administrativo percibirá una remuneración mensual de acuerdo

a los grados de la Escala Patrón Única que se indican:

DENOMINACIÓN DEL

CARGO ESCALA PATRÓN ÚNICA

GRADO DEL CARGO

Administrativo III 5

Administrativo II 20

Administrativo I 30

A) Régimen General

El personal del grupo Administrativo a partir del primero de

enero de 2023 y en función del mes de su designación, podrá acceder

a medio grado adicional por año de la siguiente escala:

B Topes y excepciones al Régimen General:

1. Personal con fecha de ingreso anterior al 26 de diciembre de 2012:

De acuerdo a lo establecido en la cláusula 28ª numeral vi) del

Convenio Colectivo de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2012 este

personal podrá correr al menos 5 grados en la EPU según la escala

vigente al 31 de diciembre de 2011, comenzando a aplicarse este criterio

a partir del ejercicio 2014.

Luego de correr estos 5 grados, la persona podrá volver a correr

cuando el grado EPU que le corresponda por antigüedad se iguale con

el grado EPU del cargo, establecido en el cuadro incluido en el literal

A) Régimen general.

El personal comprendido en el presente numeral 1 tendrá como

tope la EPU 40.

2. Personal con fecha de ingreso a partir del 26 de diciembre de 2012:

Aplica el régimen general, con los siguientes topes:

Auxiliar de Servicios III GEPU 18,5

Auxiliar de Servicios II GEPU 19,5

Auxiliar de Servicios I GEPU 24

En todos los casos el personal debe contar con desempeño

habilitante según lo denido en el Reglamento de Evaluación de

Desempeño.

Los corrimientos se procesarán de acuerdo a la última evaluación

de desempeño aprobada al momento de generarse el corrimiento. Al

mes siguiente de haberse validado el proceso de evaluación del ejercicio

anterior por parte del Tribunal de Alzada, y en caso de corresponder,

se realizarán los ajustes en forma retroactiva.

En los casos de personal ingresado con posterioridad al 26 de

B) Topes y excepciones a la escala de corrimiento:

1. Personal con fecha de ingreso anterior al 26 de diciembre de 2012:

De acuerdo a lo establecido en la cláusula 28ª numeral vi) del

Convenio Colectivo de Trabajo de fecha 26 de diciembre de 2012 este

personal podrá correr al menos 5 grados en la EPU según la escala

vigente al 31 de diciembre de 2011 y comienza a aplicarse este criterio

a partir del ejercicio 2014.

Luego de correr estos 5 grados, la persona podrá volver a correr

cuando el grado EPU que le corresponda por antigüedad se iguale con

el grado EPU del cargo, establecido en el cuadro incluido en el literal

A) Régimen general.

El personal comprendido en el presente numeral 1 tendrá como

tope el EPU 46.

2. Personal con fecha de ingreso a partir del 26 de diciembre de 2012:

Aplica el régimen general, con los siguientes topes:

Administrativo/a III GEPU 24

Administrativo/a II GEPU 29,5

Administrativo/a I GEPU 34