Entidades religiosas y relaciones laborales

• Autor: Santiago Cañamares Arribas
• Páginas: 191-201

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ENTIDADES RELIGIOSAS Y RELACIONES LABORALES*

SANTIAGO CAÑAMARES ARRIBAS**

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

SUMARIO:

I. Introducción; II. Autonomía de las confesiones

religiosas y relaciones laborales en España; 1. Autonomía, identidad

religiosa y régimen laboral; 2. Autonomía religiosa y buena fe del

trabajador; III. Autonomía religiosa y discriminación laboral en la

jurisprudencia española; IV. Autonomía religiosa y discriminación

laboral en la jurisprudencia de Estrasburgo; V. La discriminación

laboral de las entidades religiosas en la jurisprudencia norteameri-

cana; VI. Conclusiones

I. Introducción

Resulta fácilmente constatable cómo la legislación de los países occidentales ha ido

incrementando, en las últimas décadas, la protección de los trabajadores frente a situa-

ciones de discriminación en el empleo basadas en el sexo, opinión, y religión entre otros

motivos. No obstante estas iniciativas no han corrido paralelas en el tiempo. Así, por

ejemplo, mientras en Estados Unidos se han ido aprobando, desde la década de los 60,

importantes normas en este campo, destacando la Civil Rights Act (1964),1 en el ámbito

europeo ha habido que esperar hasta el año 2000 para encontrarnos con una normativa

similar: la Directiva 2000/78, de 27 de noviembre, relativa al establecimiento de un mar-

co general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación,2 a través de la que se

pretende armonizar la legislación de los estados miembros.

Sin embargo, a pesar de estos indudables avances normativos, la conflictividad labo-

ral en este terreno sigue encontrando nuevos cauces de expansión. Ello es consecuencia

* El texto de este trabajo se corresponde con la conferencia impartida en la Universidad de Montevideo el 5 de noviem-

bre de 2013.

Este trabajo se ha realizado en el marco del proyecto de Investigación “Neutralidad ideológico-religiosa del Estado y

espacio público”, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad (DER2011-29385)

** Santiago Cañamares Arribas es Profesor Titular de Universidad del Departamento de Derecho Eclesiástico de la Uni-

versidad Complutense; Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, donde ocupa el

cargo de Vice-Secretario de la Sección de Derecho Canónico y Eclesiástico. Es Secretario de la Revista General de Derecho

Canónico y Eclesiástico del Estado, que constituye la primera publicación electrónica de la disciplina y que cuenta con

los máximos reconocimientos de calidad editorial. Autor de abundantes publicaciones científicas -tres monografías y una

treintena de artículos en revistas jurídicas de reconocido prestigio- ha realizado estancias de investigación en Universida-

des extranjeras, y es miembro de diversas asociaciones internacionales compuestas por profesores universitarios y otros

profesionales dedicadas al estudio del Derecho Eclesiástico: ICLARS (International Consortium for Law and Religion

Studies) y Consorcio Latinoamericano de Libertad Religiosa.

1 Civil Rights Act, Title VII, 42 U.S.C. §§ 2000e to e-17 (2000)

2 Vid. Diario Oficial de las Comunidades Europeas de 2 de diciembre de 2000.

Sobre el contenido de esta directiva puede verse C. Odriozola Igual, “Relaciones de trabajo en el contexto de organizacio-

nes ideológicas y religiosas: la Directiva 2000/78/CE, de 27 de diciembre sobre empleo y trabajo” en Revista General de

Derecho Canónico y de Derecho Eclesiástico del Estado, nº 6 (2004) en http://www.iustel.com

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