Sustentabilidad - Trabajo - Género. Reflexiones género-políticas sobre los discursos acerca del trabajo y la sustentabilidad

• Autor: Beate Littig
• Páginas: 123-140

Dossier| Transformaciones del Mundo del Trabajo...

ALAS | Controversia s y concurrencias latinoamericanas Vol 9, Num 15 -Julio-Diciembre- 2017 | www.sociologia-alas.org [ 123 ]

Resumen

En los escenarios de futuro relativos al

trabajo sustentable son diferenciados dos

tipos de escenarios: a) Un „economía verde“,

en tanto sociedad „verde“ de pleno empleo; b)

sociedades de labores socio-ecológicas basadas

en un concepto amplio de trabajo y una jornada

de trabajo plena reducida que abogan por una

nueva valoración y distribución del trabajo o

nuevas formas de vida comunitarias y motivadas

socio-ecológicamente en el sentido de proyectos

de trabajo y vida alternativos. En este artículo

se discuten las condiciones y las consecuencias

género-políticas de aquellos escenarios.

Palabras claves: Trabajo sustentable, género,

economía verde, trabajo verde, transformación

socio-ecológico

Beate Littig

Institute for Advanced Studies,

Viena, Austria.

Sustentabilidad – Trabajo – Género.

Reflexiones género-políticas sobre los discursos acerca del

trabajo y la sustentabilidad.*

Abstract

Future scenarios of sustainable work and

sustainable working societies can be divided

into two major groups: he concepts of a) a

”Green Economy” as a green fulltime working

society and b) social-ecological activity societies

based on a revised and extended notion of work.

ese plead for a reduction of full-time working

hours and the redistribution of work or for new

cooperative models of sharing work and life.

However, questions regarding the gender-political

preconditions and consequences of such future

outlines oen remain unclear or even neglected

in theses scenarios. e contribution outlines

the concepts of sustainable work and working

societies regarding the main features and reects

on them along their gender political implications,

preconditions and consequences.

Keywords: sustainable work, gender, green

economy, green jobs, socio-ecological transfor-

mation

* Este artículo fue publicado en alemán bajo el título “Nachhaltige

Zuküne von Arbeit?” En: Barth, T.; Jochum, G .; Littig, B. (Hrsg.)

(2016): Trabajo sostenible. Contribuciones sociológicas a la re-

denición de las condiciones sociales naturales, Frankfurt: Cam-

pus, p. 77-99.

Beate Lit tig

Sustentabilidad – Trabajo – Género. Ref lexiones género-políticas sobre los discursos acerca del

trabajo y la sustentabilidad

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1. Introducción1

No faltan diagnósticos de crisis y propuestas de

medidas de control político para resolver la(s)

crisis actual. Que estas puedan ser atribuidas a

diferentes campos políticos y grupos de interes-

es, no sorprende. Sin embargo, lo que sí es no-

table que una serie de contribuciones al discurso

sobre la crisis se reeran también a los problemas

ecológicos y sociales, es decir, a un desarrollo sos-

tenible (más o menos denido). Esto se aplica a la

así llamada green economy (la economía verde),

promovida por organizaciones supranacionales e

internacionales (ONU, OIT, OCDE, UE), que se

basa en green growth and green jobs (el crecimien-

to verde y los empleos verdes), y que también se

ha reejado en las estrategias nacionales de ge-

stión de crisis. Esto también se aplica a proyec-

tos alternativos cientícos y de la sociedad civil,

que sugieren una perspectiva de decrecimiento

anticapitalista (Muraca, 2013) y a proyectos de

tipo reformista, que proponen avanzar hacia una

sociedad post-crecimiento (Seidl/Zahrnt 2010).

Por último, pero no por ello menos importan-

te, la reciente encíclica de política ambiental del

actual Papa Laudato si (Santo Padre Francisco

2015). A pesar de las grandes diferencias tanto en

el diagnóstico de las causas de las crisis como en

las posibles soluciones, el tema “trabajo” es ahora

ampliamente aceptado como temática de discu-

sión en los debates. Para la discusión se ofrecen,

implícita o explícitamente, escenarios futuros de

trabajo sustentable y sociedades sustentables de

trabajo, que pueden dividirse en dos grupos de

acuerdo con sus principios rectores: a) una „eco-

nomía verde“ como una „sociedad de trabajo

verde“ con énfasis en el trabajo remunerado y b)

sociedades de actividades socio-ecológicas con

un concepto revisado de trabajo y reducción de

horas de trabajo, que hacen un llamado a una ree-

1.- Texto traducido desde el alemán al español por Ana Cárdenas

Tomažič

valuación y redistribución del trabajo o a nuevas

formas de comunidad en el sentido de proyectos

alternativos de vida y trabajo.

Respecto a estos escenarios futuros del traba-

jo siguen aún poco claras o no consideradas las

preguntas relativas a los requisitos y las consecu-

encias de la política de género. En cuanto a la eco-

nomía verde, por ejemplo, la pregunta de si y en

qué medida los empleos verdes existentes o recién

creados son o serán puestos de trabajo para las

mujeres. ¿En qué medida son „buenos empleos“

en el sentido del índice DGB2 o el trabajo decente

de la OIT?3 En lo que respecta a las sociedades

de post-crecimiento, todavía está ampliamente

abierta la pregunta respecto a cómo se puede di-

señar la redistribución y revalorización del traba-

jo remunerado y los cuidados privado, el trabajo

voluntario o autoproductivo para contribuir a

una distribución equitativa entre hombres y mu-

jeres. Por último, la cuestión de la igualdad de gé-

nero en la división del trabajo también se plantea

en el caso de proyectos residenciales y de trabajo

alternativos.

Desde el principio la política de género formó

parte del debate internacional sobre la susten-

tabilidad (UN, 1992: Capítulo 24; Littig, 2001),

cuyos objetivos esenciales – la creación de una

economía global y un estilo de vida sostenibles

ambientalmente y socialmente aceptables – tam-

bién tuvieron lugar en el año 2012 cuando fueron

raticados de nuevo en su 20.aniversario (Littig,

2012). En este sentido, los conceptos o escenarios,

entendidos como contribuciones a un desarrollo

sustentable, también deben medirse de acuerdo a

las máximas de la política de igualdad, incluso si

éstas son controvertidas desde el punto de vista

2.- Ìndice DGB del “Gute Arbeit (Buen Trabajo)“, Confederación

Sindical Laboral Alemán, http://index-gute-arbeit.dgb.de/ (obten-

ido el 12.05.2016).

3.- OIT (Organización Internacional de Trabajo): “Programa de

Trabajo Decente” Agenda para trabajo decente”, http://www.ilo.

org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm (obtenido el

12.10.2017).