Un 34% de trabajadores activos con problemas de empleo en 2022

Luis CustodioUn indicador que apunta a evaluar la evolución de la calidad del empleo en Uruguay, refleja que las condiciones de empleo han mejorado en los últimos años en el país. "Comprender las características de la heterogeneidad estructural del mercado de trabajo es relevante para identificar grupos de población menos favorecidos y sectores de actividad con mayores problemas", argumenta Sebastián Torres, economista de la Oficina de Coordinación de Naciones Unidas en Uruguay. Torres es coautor del trabajo, junto al también economista y consultor de Cepal, Martín Lavalleja. Para la elaboración de este indicador, tomaron en cuenta el desempleo, la informalidad, el subempleo con bajos ingresos y el trabajo con una carga horaria mayor y baja retribución. El trabajo compara las cifras de 2018 y 2021; una actualización reciente, permite extender la comparación a 2022 y confirmar la mejora en los indicadores. A continuación, un resumen de la entrevista.¿Cuál es el objetivo perseguido con este estudio?Detrás de este trabajo está la intención de analizar en profundidad la cuestión de la heterogeneidad productiva y estructural en América Latina en general y en Uruguay en particular. Todos los países publican la evolución de nivel de actividad, empleo, desempleo, informalidad, subempleo. Son distintas categorías que hacen a la evolución de indicadores de calidad del mercado laboral. Nuestro objetivo fue determinar algo que definimos como "problemas de empleo": agregando esas categorías que representan distintos problemas en lo laboral, en un único indicador. Cuando nos preocupamos por generar políticas activas de empleo y de desarrollo productivo, podemos tener una dimensión de la evolución del trabajador que recoja cada una de las dimensiones que mencionamos antes y que afectan de distinta forma al individuo. Un trabajador desempleado, el que gana muy por debajo de lo que podría definirse como necesario para vivir, el que trabaja un número de horas excesivo o el que trabaja menos de lo deseado, así como el que trabaja sin cobertura de seguridad social. Son diferentes categorías, por supuesto, desde el punto de vista de la medición, pero para el análisis de las políticas para el mercado laboral nos puede ayudar tener una visión conjunta de esos "problemas de empleo".¿Cuáles fueron los indicadores específicos que tomaron en cuenta?Lo que hicimos fue analizar la sumatoria de cuatro categorías, que son las que nosotros entendemos que reflejan esos...