Esas empresas que miman a los que la reman en verano

POR MARIANA GODAY | mgoday@elpais.com.uyPara los que suelen mirar la mitad del vaso lleno, trabajar en enero tiene sus ventajas. En contraste con el alboroto masivo que se vive en diciembre por las fiestas, durante este mes reina la calma. El tránsito disminuye, la contaminación sonora es menor y las tareas cotidianas se hacen a otro ritmo.De todos modos, ir a la oficina en verano es duro y las empresas lo saben. Por eso comienzan lentamente a implementar propuestas especiales para esta época. Aún así, tanto la cantidad de firmas que están transitando este camino como la intensidad de las prácticas son bajas si se las compara con otros países del mundo. Prueba de ello es que la mayoría de las consultadas para este informe, reconocidas como los mejores lugares para trabajar en Uruguay en 2012, no suelen tener prácticas específicas y novedosas para el verano. En la región, Argentina, Chile y Colombia son los que están a la vanguardia.Sí se toman algunas medidas excepcionales como el aumento de la flexibilidad horaria, la implementación de los viernes cortos y semanas comprimidas, donde el trabajador puede recuperar horas de lunes a jueves para poder tener un fin de semana largo.También se extienden los denominados casual Friday a todos los días de la semana, por lo que es permitido entonces ir a trabajar con ropa más cómoda y fresca. Salvo pocos casos, las propuestas no suelen ir más allá, aunque la tendencia es darle al funcionario cada vez más facilidades.En países de la región se ofrecen colonias de vacaciones para los hijos de funcionarios y organizan actividades especiales. Existen firmas que hasta agregan un llamado período sabático del que la persona puede hacer uso con o sin goce de sueldo.Estimo que el 90% de las empresas continúan igual en los meses de verano. No es muy común ver este tipo de prácticas ya que la gran mayoría de las empresas uruguayas son Pymes, sostuvo Federico Muttoni, gerente de Advice.En este punto coincidió Fedra Feola, directora ejecutiva de Great Place to Work Uruguay -instituto de asesoría, investigación y capacitación, que cada año selecciona a las mejores empresas para trabajar - al asegurar que aquí todavía es difícil hablar de prácticas especiales para el verano que se mantengan de un año a otro.De todos modos, la ejecutiva aseguró que las empresas están invirtiendo cada vez más en la calidad de vida y el balance personal de los trabajadores, incluidas también las propuestas para estos meses.Además, aseguró que se...