Las empresas grandes emprenden acciones para apoyar a la infancia

Buena parte de las grandes empresas realizan acciones dirigidas a la infancia. Son usuales los beneficios por paternidad a nivel interno y, hacia la comunidad, las donaciones y voluntariado. Pocas ponen exigencias a proveedores y clientes.Los datos surgen del primer estudio con una metodología sistemática sobre el tema, que fue llevado a cabo por Deloitte para Unicef. La consultora realizó una encuesta con la que obtuvo 87 respuestas completas. La mayoría de las firmas que contestaron son de gran tamaño, ya que casi un 65% cuentan con más de 100 personas en sus plantillas. Del total de empresas participantes, el 54% es de capital nacional, el 33% de capital extranjeros y el 13% de capital mixto.El informe de resultados, al que accedió El País, refleja las políticas y prácticas de las empresas bajo tres puntos de vista: público interno, relación de la empresa con la comunidad y políticas.A nivel interno, la mayoría de las empresas encuestadas ofrecen diferentes formas para facilitar el ejercicio de la paternidad. El horario flexible es la alternativa más extendida (51% de las menciones). En tanto, el teletrabajo se permite en un 13% de las organizaciones y solo un 2% cuenta con servicio de guardería. En tanto, un 15% de las compañías cuentan con un "Family Day" (día de la familia) y otro 4% realiza actividades específicas por el Día del Niño o incluso concursos para niños en otras fechas.El informe constata que en algunos casos también se otorgan beneficios especiales a los trabajadores que habían tenido hijos recientemente. Un 34% de las firmas manifestó que otorga días de licencia extra a la madre (en algunos casos puede llegar hasta un mes) y un 28% también concede días extra para el padre. Ciertas empresas incluso ofrecen a las madres medio horario por seis meses luego del nacimiento.En un 31% de los casos se otorgan primas por nacimiento "e incluso hay un caso en que esta prima se mantiene hasta que el hijo alcanza la mayoría de edad" y figuran dos empresas que entregan "canastas con artículos para el recién nacido", señala el informe.Por otra parte, si bien un 80% de las compañías permite a las empleadas interrumpir su jornada laboral para extraerse leche o amamantar (o reducir su jornada laboral), solo un 20% del total disponen de salas especiales de lactancia. Aun así, un 20% "está considerando el tema", dice Deloitte...