Sentencia Definitiva nº 179/2019 de Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºt, 24 de Julio de 2019

• Ponente: Dra. Maria Veronica SCAVONE BERNADET
• Fecha de Resolución: 24 de Julio de 2019
• Emisor: Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºt
• Jueces: Dra. Nanci Amanda CORRALES GARCIA,Dra. Silvana Maria GIANERO DEMARCO,Dra. Maria Veronica SCAVONE BERNADET
• Materia: Derecho Laboral
• Importancia: Media

SENTENCIA DEFINITIVA DFA Nº 0013-000252/2019

SEF Nº 0013-000179/2019

TRIBUNAL DE APELACIONES DEL TRABAJO DE 2º TURNO

MINISTRO REDACTOR: DRA. V.S.B.

MINISTROS FIRMANTES: DRA S.G.D., DRA N.C.G., DRA VERÓNICA SCAVONE BERNADET

Montevideo, 24 de J. de 2019.

VISTOS EN EL ACUERDO:

Estos autos caratulados “ROCHA AMARILLA, M.V.C.K., HORACIO Y NORCLIFFE, KUCY JANE – RECURSO TRIBUNAL COLEGIADO” I.U.E. 0525-000587/2017, venidos en conocimiento de este Tribunal en mérito del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva Nº 58/2018 de 27 de Agosto de 2018, dictada por la Sra. Juez Letrada de R. de 5º Turno, Dra. D.P.M..

RESULTANDO:

1) La Sala acepta el relato de antecedentes procesales que se consignan en la Sentencia apelada procediendo al dictado de la presente.

2) Por Sentencia Definitiva de primera instancia Nº 58/2018 (fs.295), dictada con fecha 27 de Agosto de 2018, se dispuso “Haciendo lugar parcialmente a la demanda de autos, y en su mérito condenando a los demandados al pago de la suma liquidada de acuerdo al Considerando respectivo, con más sus intereses legales, sin especial condenación en la instancia. Reponga por parte demandada vicésima estimando los honorarios fictos en 3 salarios base”.

3) La parte actora, a través de su representante legal, interpuso recurso de apelación contra la Sentencia Definitiva dictada, agraviándose en cuanto a la liquidación practicada en los rubros diferencia de salario, licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido, omite pronunciarse respecto al rubro salario impago, los días considerados de licencia correspondiente a los períodos 2013 y 2014 y en subsidio su liquidación, desestima el reclamo de horas extras y el porcentaje fijado de daños y perjuicios preceptivos, solicitando sea revocada (fs 317 a 324).

4) Por Decreto 2869/2018 de fecha 10 de Septiembre se otorgó traslado del recurso interpuesto a la parte demandada, quien evacua de fs 326 a 332.

5)Por auto Nº 3140/2018 de fecha 26 de Septiembre de 2018 se franqueó la alzada (fs. 333).

Recibidos los autos por el Tribunal se efectuó la observación que luce a fs 337.

Recibidos los autos por el Tribunal, se dispuso el pase a estudio de los Sres. Ministros y acuerdo (fs. 341 y 342).

CONSIDERANDO:

I) Que se confirmará la sentencia impugnada, salvo en cuanto a los rubros diferencias salariales de enero a junio de 2014, detracción del 20% por concepto de vivienda en el rubro diferencias salariales, liquidación de los rubros licencia, salario vacacional, aguinaldo e IPD común, y quantum de los daños y perjuicios preceptivos, revocándose los dos primeros, modificando la liquidación practicada en los cuatro siguientes y aumentándose el porcentaje fijado en el último caso, por los fundamentos que a continuación se exponen.

II) El caso:

Afirma la parte actora que trabajó para los demandados realizando tareas de doméstica, niñera, mucama y encargada, desde el 20/12/2012 al 8/7/2017. Agrega que cuando los demandados no estaban en el lugar, trabajaba de lunes a viernes, y cuando venían al país, lo hacía de lunes a domingo. Fue declarada como doméstica ante el organismo previsional por menos días de los efectivamente laborados, lo que redujo lo percibido en el BPS al estar con licencia por maternidad, habiendo sido despedida con su hija recién nacida.

Por su parte los demandados afirmaron que en tanto residen en Estados Unidos, vacacionan en la casa construida en Oceanía del P., dos semanas a fin de año y un mes dividido entre J. y Agosto.

Controvierten el período trabajado, ya que la actora comenzó como trabajadora eventual para cuidar a los niños a fines de 2012 y al retiro acordaron que concurriera a la casa a abrirla cada 15 días por un salario de U$S 200 mensuales.

En Junio de 2013 al despedir al encargado principal se la contrata por 12 jornadas al mes durante el período que no estuvieran los demandados en Uruguay, por un salario de 650 dolares; no encargandose la actora del cuidado de los niños cuando ellos estaban en Uruguay, en tanto se había contratado otra persona para dicha actividad.

La Sentencia atacada condenó al pago de salarios impagos, licencia, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido, daños y perjuicios y multa legal

III) A.ción de la parte actora

III.1) Diferencias salariales

A. la parte actora porque no se condena a las diferencias salariales por el período enero a julio de 2014.

En tal...