Bancos privados dicen que pagan salarios de $ 300.000 al mes por tareas rutinarias y se calienta interna con AEBU

Redacción El PaísEl tiempo se reduce y a poco más de tres meses para que venza el plazo para presentar un proyecto de ley de reforma de la Caja Bancaria, la pelea declarada entre el sindicato financiero AEBU y la Asociación de Bancos Privados (ABPU) crece.Ambos integran una mesa de trabajo (junto a los bancos públicos, los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, y Economía y Finanzas, y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto) para alcanzar un proyecto de ley de consenso que resuelva la crítica situación de Caja Bancaria.La institución debió recurrir al adelanto de aportes de bancos públicos, Bandes Uruguay y Banco Nación, más algunas empresas financieras y de seguros, para hacer frente al pago de pasividades en fecha, debido a que sus reservas estaban a punto de agotarse.Pero, mientras principalmente AEBU y ABPU no terminan de ponerse de acuerdo en varios componentes de esa reforma, ambos dan la pelea ante la opinión pública. Ahora, el terreno elegido son los salarios de los principales ejecutivos de bancos privados (del lado de AEBU) y los sueldos de trabajadores bancarios que hacen tareas rutinarias (del lado de ABPU).El pasado jueves, el secretario general de AEBU, Fernando Gambera dijo al semanario Búsqueda que la ABPU quiere instalar "una imagen de privilegio" de los empleados bancarios, pero eso contrasta con los salarios de los 10 principales ejecutivos del sistema que en un año "se llevaron" más de US$ 10 millones entre salarios y partidas complementarias. Solo uno de ellos, ganó $ 52 millones en un año, indicó Gambera basado en los balances de los bancos y en la información pública de la Caja Bancaria."Desde ese lugar hablan de la rigidez de los empleados: desde la comodidad de semejante privilegio", cuestionó el dirigente de AEBU.Consultada por El País respecto a esta crítica, la directora ejecutiva de la Asociación de Bancos Privados, Bárbara Mainzer señaló que no conoce sobre las compensaciones de los gerentes generales.No obstante, puntualizó que "no hay forma que esa información puede obtenerse de información pública, ni es información a la que se tenga acceso a través de la planilla de sueldos y compensaciones. Quien la manejó tendrá que hacerse cargo de la veracidad de la misma".Agregó que "las compensaciones de los gerentes generales son remuneraciones de mercado, a las que corresponden responsabilidades y riesgos. No son caras las remuneraciones elevadas, son caras las que están desacopladas de la productividad y el...