Se busca talento femenino

alejandro cid (*)Al directorio de una empresa le interesa captar a los mejores talentos para sumar a su equipo de trabajadores. Pero a veces existen fricciones que lo impiden. Ejemplo: no se contrata aquella mujer porque seguramente va a pedir licencia por maternidad dentro de un tiempo. O no se contrata aquella otra porque, en breve, me va a pedir flexibilidad de horarios. En suma, existen fricciones que dificultan incorporar talento femenino. Pero bajar esas fricciones puede ser costoso. Incorporar a tal mujer puede significar costos indirectos de ajuste: por ejemplo, coordinar horarios de empleados existentes para cubrir las ausencias o contratar reemplazos para cuando esté de licencia maternal. ¿Los beneficios de incorporar talento femenino a la empresa son mayores que los costos que acarrea?Reacción de las mujeres ante la flexibilidad laboral> > Benjamin Bennett, de Tulane University, y tres colegas de Ohio State University, Lancaster University y University of Washington, intentan contestar esta pregunta en la investigación que hace pocos días dio a conocer el National Bureau of Economic Research. Para esto, estudian el impacto que tuvo que los empleados de algunos estados de EE.UU. recibieran una compensación económica en caso de ausentarse por algún evento familiar o médico. > > Estas leyes introdujeron una importante flexibilidad para la mujer en su decisión de entrar al mercado laboral y lo aprovecharon los citados profesores para comparar los efectos respecto a los estados que no tenían estas leyes. Bennett y sus colegas construyen una base de datos de 180.000 empresas y recogen información de estas firmas desde 1996 a 2019. > > Encuentran que las empresas de los estados que introdujeron las leyes pro flexibilidad tuvieron una mejora en su performance económica, en comparación a los estados que no se sumaron a apoyar la presencia de la mujer en la empresa. Es bastante lógico que esto suceda. > > Supongamos una empresa que necesita contratar un buen número de empleados. Decide subir un aviso a una web de ofertas laborales. Obviamente que le interesa que a esa oferta se presenten todos los mejores talentos del país. Pero si las mujeres están desalentadas a presentarse porque el ambiente laboral no es muy amigable para las mujeres, hay un montón de mujeres talentosas que no se presentan a ese llamado laboral. ¿Cuál es la consecuencia? La empresa termina contratando gente que no es tan buena. La performance económica de esa empresa...