Cambios salariales que quiere el PIT son inviables para los industriales

Los industriales consideran inviable el cambio propuesto por el Pit-Cnt de negociar salarios por cadena de valor. Además, entienden que las modificaciones al actual sistema deberían surgir del acuerdo entre las partes y no por imposiciones.Ante lo que considera una atomización en la negociación salarial por la cantidad de mesas que existen y con un antecedente reciente en el sector automotriz, el Pit-Cnt plantea ir hacia una discusión sobre remuneraciones adoptando el concepto de cadena de valor.Esto significaría una reducción de los 229 subgrupos que conforman los 22 grupos de los Consejos de Salarios y una negociación más integral donde sindicatos de mayor fortaleza se harían cargo de la defensa de aquellos más débiles.Sin embargo, el nuevo formato que busca fomentar el Pit-Cnt cuenta con el rechazo del sector industrial por dos factores: uno es que los industriales entienden que cualquier cambio en los Consejos de Salarios debe surgir del acuerdo tripartito (como ocurrió al momento de la reinstauración de la negociación colectiva en 2005) y el otro es que tampoco reconocen que el antecedente generado por el pasaje de la empresa Takata al sector autopartista (estaba dentro del textil) haya sido correcto.El presidente de la Comisión de Relaciones Socio - Laborales de la Cámara de Industrias (CIU), Andrés Fostik, señaló a El País que el actual formato de grupos que conforman los Consejos de Salarios surgió luego de un "día interminable que se fue a las cuatro de la mañana" donde se logró un acuerdo entre el Poder Ejecutivo, el Pit-Cnt y los empleadores para llegar al sistema actual."Si vamos a cambiar eso, hubiera sido bueno que tripartitamente nos hubiéramos enterado a la misma vez", dijo Fostik.A su vez, el presidente de la CIU, Javier Carrau opinó en la misma línea que Fostik e indicó a El País que los industriales no están de acuerdo en reducir la cantidad de grupos que componen los Consejos de Salarios para negociar como pretende el Pit-Cnt porque "cuando se nombraron, lo que se buscaba era que tuvieran la mayor afinidad posible, entonces, si juntamos distintos sectores en un mismo Consejo de Salario, va a llevar a dificultades aún mayores a las que tenemos hoy".Fostik sostuvo que "es prematuro hacer comentarios firmes cuando nos enteramos de algunas propuestas a través de la prensa". Pero añadió que la propuesta sindical "no tiene lógica de aplicación y no es viable en Uruguay"."Una cadena de valor es un concepto bueno pero no aplicable bajo la...