De cinco plataformas que operan en Uruguay, solo una pudo evidenciar 'un pago justo' a sus trabajadores

De las cinco plataformas digitales","theme.el-pais-uruguay-theme-epd.:core:enhancement:Enhancement.hbs.enhancementAlignment":null,"theme.el-pais-uruguay-theme-epd.:core:enhancement:Enhancement.hbs.overrideCaption":null,"_id":"0000018d-c974-dd08-a3ad-effe53ae0000","_type":"809caec9-30e2-3666-8b71-b32ddbffc288"}">plataformas digitales que prestan servicio regular en Uruguay, solo una pudo evidenciar un pago justo a sus trabajadores. También una sola es la que asegura contar con medidas adecuadas en materia de seguridad y salud laboral para las personas que se desempeñan como sus "colaboradores".Estos son parte de los resultados del estudio "Entre la flexibilidad y la precariedad laboral. Condiciones de trabajo en las plataformas digitales", desarrollado por investigadores pertenecientes a varios departamentos de la Universidad Católica del Uruguay (UCU).El estudio, al que accedió El País y que se presentará hoy en esa casa de estudios, implicó evaluar a cinco plataformas de transporte de pasajeros y reparto de bienes con operación regular en Uruguay a través de la investigación documental, de entrevistas a los trabajadores y a las gerencias. Estas empresas fueron evaluadas en cinco principios, con una calificación de cero a 10 puntos de acuerdo a su cumplimiento.Solo una de ellas, Soydelivery, pudo dar evidencia de que los trabajadores ganen, al menos, el salario mínimo del sector, así como un "salario digno" tras deducir costos. El resto -PedidosYa, Rappi, Uber y Cabify- no pudieron acreditar esa condición, aunque con diversos grados de aproximación al umbral.El salario mínimo del sector transporte considerado fue de $182,59 la hora, incluyendo lo que se debería percibir por licencia, salario vacacional, aguinaldo y otros beneficios. Para calcular el "salario digno", se le agregó un 30% adicional.Soydelivery fue la única a su vez que, según el estudio, pudo proporcionar evidencia sobre la adopción de acciones para mitigar los riesgos específicos del trabajo: al otorgar equipamiento y formación adecuada en seguridad y salud laboral, y el diseño de un protocolo específico. De todas formas, se apunta, ninguna de estas empresas pudo acreditar una red adecuada de seguridad social. "No se puede evidenciar que aseguren que los trabajadores no sufran costos por accidentes, lesiones o...