Diario Oficial de la República del Uruguay del 21 de septiembre de 2020 (contenido completo)

3

Documen tos

Nº 30.526 - setiembre 21 de 2020

DiarioOficial |

Los documentos publicados en esta edición, fueron recibidos los días 16 y 17 de setiembre y publicados tal como fueron redactados por el órgano emisor.

PODER EJECUTIVO

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL

ACTAS DE CONSEJO DE SALARIOS

1

Consejo de Salarios S/n

Consejo de Salarios del Grupo 07 “Industria Química, del medicamento,

farmacéutica, de combustible y anes”, Sub Grupos 01 “Industria del

Medicamento” y 05 “Gas por Cañería”, por el período comprendido

entre el 1º de julio de 2020 y el 30 de junio de 2021.

(3.910)

ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de

Montevideo, el día 11 de setiembre de 2020, reunido el Consejo de

Salarios del Grupo Nº 07 “Industria Química, del medicamento,

farmacéutica, de combustible y anes”, integrado por: Delegados

Poder Ejecutivo: Dres. Gonzalo Illarramendi y Viviana Dell’Acqua,

Delegados empresariales: Dres. Pablo Dúran y Alvaro Martinez,

Delegados de los Trabajadores: Sres. Diego Zipitria y Nicolás Tourón,

quienes hacen constar lo siguiente:

ANTECEDENTES: Este Consejo se reunió los días 27 de julio, 11 y

26 de agosto sin alcanzar acuerdo, por lo cual la delegación del M.T.S.S.

envió a las partes sociales su propuesta de votación el pasado 28 de

agosto y en cumplimiento de los plazos previstos por la Ley 10.449,

convocó a las partes a votar en el día de la fecha.

En este estado se presenta la propuesta de votación que se

desarrolla en las cláusulas siguientes:

PRIMERO: Vigencia del acuerdo. El período de vigencia será el

comprendido entre el 1ero. de Julio de 2020 y el 30 de Junio de 2021.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación. La presente propuesta

tienen carácter nacional y abarca a todas las empresas del sector y

sus trabajadores dependientes del Grupo 07 “Industria Química,

del medicamento, farmacéutica, de combustible y anes” cuyos

convenios y/o decisiones de Consejos de Salarios hayan vencido el

30/06/20 (Sub-grupo 01 Industria del Medicamento, Sub-grupo 05

Gas por Cañería).

TERCERO: Ajuste salarial.

3.1 Ajuste general. Se establece un aumento nominal jo de 3% al

1º de enero de 2021. Los sectores más afectados, entendiendo por tales

aquellos que registren a noviembre de 2020 un número de cotizantes a

BPS, igual o inferior al 90% de los cotizantes registrados en noviembre

de 2019, (caída inter-anual de cotizantes igual o superior al 10%);

aplicarán este aumento nominal el 1º abril de 2021.

3.2 Ajuste salarial adicional. Aquellos trabajadores con salarios

nominales iguales o inferiores a $ 22,595 (5 BPC al 1o de enero de

2020) recibirán, en la oportunidad que corresponda (enero 2021 o

abril 2021), un aumento adicional de 1%, que no será descontado del

correctivo nal.

CUARTO. Correctivo nal. Una vez conocidos los datos del IPC

registrado en el período de vigencia de la presente decisión, se aplicará

un correctivo nominal equivalente a la inación del año móvil (1/7/20-

30/6/21), descontando el aumento salarial nominal otorgado de 3% en

el período (1/1/21 o 1/4/21, según corresponda) y descontando también

la caída del PBI en el año 2020. Sin tener en cuenta el 1% adicional

descripto en la cláusula tercera (3.2).

QUINTO. Recuperación salarial. La pérdida del poder adquisitivo

del salario, vericada al nalizar la 8a. Ronda, será recuperada en

posteriores negociaciones, en la medida en que las condiciones

de crecimiento lo permitan. El salario real perdido comenzará a

recuperarse a partir del 1o de enero de 2022 si la evolución del PBI

del año 2021 indica crecimiento.

SEXTO: En este estado se somete a votación la propuesta

consignada en las cláusulas precedentes resultando la misma aprobada

con la conformidad del Poder Ejecutivo y el sector empleador, con el

voto negativo del sector trabajador.

Leida que les fue las partes rman y ratican, en lugar y fecha

indicados.

Gonzalo Illarramendi; Viviana Dell’Acqua; Pablo Dúran; Álvaro

Martínez; Diego Zipitria; Nicolás Tourón.

ANEXO I

Delegación del sector trabajador SIMA (Sindicato de la Industria

del Medicamento y Anes) reivindica la posición como gremio de

rechazar enérgicamente las pautas de la 8º ronda. Considera que es

insuciente la propuesta del Poder Ejecutivo, ya que reeja pérdida

del salario real y no clasica a los sectores en función de la afectación

por la pandemia.

De acuerdo a la actualización al 2020 del estudio realizado sobre el

sector la Industria Farmacéutica se encuentra saludable, en crecimiento

y con buenas perspectivas, que no tuvo un impacto negativo fruto de

la emergencia sanitaria por el Covid -19.

Nos consideramos libres de adoptar todas Las medidas de lucha

necesarias para defender nuestros derechos, apelando también a la

negociación y al diálogo, aspectos que han caracterizado históricamente

a nuestro sindicato.

ANEXO II

Manifestación del sector empleador:

Tal como surge del acta del 7/7/20 suscrita por los actores

sociales en el Consejo Superior Tripartito, estamos en una situación

extremadamente excepcional de incontrovertible impacto en lo

sanitario, económico y por supuesto en lo laboral que sustenta la

transición emergente de la misma. En lo sustancial el sector empresarial

expresa que el descuento del PBI general en el correctivo nal no es

representativo de la verdadera situación endémica de la gran mayoría

de los sectores de actividad.

Así mismo y en consonancia con lo resultante del acta de referencia

entre el Poder Ejecutivo, las Cámaras Empresariales y el PIT-CNT, este

sector empresarial se adhiere a lo establecido: “El Consejo Superior

Tripartito, dadas las circunstancias excepcionales de la coyuntura

actual por la que atraviesa el país, por consenso de sus integrantes,

acuerda solicitar a los grupos de actividad de los Consejos de Salarios,

atender los lineamientos del Poder Ejecutivo correspondientes a la

Octava Ronda Salarial.”

2

Consejo de Salarios S/n

Consejo de Salarios del Grupo 07 “Industria Química, del medicamento,

farmacéutica, de combustible y anes”, Sub Grupos 02 “Industria

Química”, 03 “Perfumería”, 04 “Pinturas”; 06 Capítulo 1 “Artículos

Varios”, Capítulo 2 “Recauchutaje” y Capítulo 3 “Látex”; y 07

“Veterinaria”, por el período comprendido entre el 1º de julio de 2020

y el 30 de junio de 2021.

(3.911)

ACTA DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de

Montevideo, el día 11 setiembre de 2020, reunido el Consejo de Salarios

del Grupo Nº 07 “Industria Química, del medicamento, farmacéutica,

4Documentos Nº 30.526 - setiembre 21 de 2020 | DiarioOficial

Base de datos Institucional

de combustible y anes”, integrado por: Delegados Poder Ejecutivo:

Dres. Gonzalo Illarramendi y Viviana Dell’Acqua, Delegados

empresariales: Dres. Pablo Dúran y Alvaro Martínez, Delegados de

los Trabajadores: Sres. Diego Zipitria, Silvio Planchesteiner y Nicolás

Tourón, quienes hacen constar lo siguiente:

Antecedentes: Las partes negociaron de acuerdo a lo resuelto

en el acta de Consejo Superior Tripartito de Salario de fecha 7/7/20,

arribando al siguiente Acuerdo:

PRIMERO: Vigencia del acuerdo. El período de vigencia será el

comprendido entre el 1ero. de Julio de 2020 y el 30 de Junio de 2021.

SEGUNDO: Ámbito de aplicación. El presente acuerdo tiene

carácter nacional y abarca a todas las empresas del sector y sus

trabajadores dependientes del Grupo 07 “Industria Química,

del medicamento, farmacéutica, de combustible y anes” cuyos

convenios y/o decisiones de Consejos de Salarios hayan vencido el

30/06/20 (Sub-grupo 02 Industria Química, Sub-grupo 03 Perfumería,

Sub-grupo 04 Pinturas, Sub-grupo 06, Capitulo 1 Artículos Varios,

Capitulo 2 Recauchutaje, Capitulo 3 Latex, Sub-grupo 07 Veterinaria).

TERCERO: Ajuste salarial.

3.1 Ajuste general. Se establece un aumento nominal jo de 3% al

1º de enero de 2021. Los sectores más afectados, entendiendo por tales

aquellos que registren a noviembre de 2020 un número de cotizantes a

BPS, igual o inferior al 90% de los cotizantes registrados en noviembre

de 2019, (caída inter-anual de cotizantes igual o superior al 10%);

aplicarán este aumento nominal el 1º abril de 2021.

3.2 Ajuste salarial adicional. Aquellos trabajadores con salarios

nominales iguales o inferiores a $ 22,595 (5 BPC al 1o de enero de

2020) recibirán, en la oportunidad que corresponda (enero 2021 o

abril 2021), un aumento adicional de 1%, que no será descontado del

correctivo nal.

CUARTO. Correctivo nal. Una vez conocidos los datos del IPC

registrado en el período de vigencia de la presente decisión, se aplicará

un correctivo nominal equivalente a la inación del año móvil (1/7/20-

30/6/21), descontando el aumento salarial nominal otorgado de 3% en

el período (1/1/21 o 1/4/21, según corresponda), y descontando también

la caída del PBI en el año 2020. Sin tener en cuenta el 1% adicional

descripto en la cláusula tercera (3.2).

QUINTO. Recuperación salarial. La pérdida del poder adquisitivo

del salario, vericada al nalizar la 8a. Ronda, será recuperada en

posteriores negociaciones, en la medida en que las condiciones

de crecimiento lo permitan. El salario real perdido comenzará a

recuperarse a partir del 1o de enero de 2022 si la evolución del PBI

del año 2021 indica crecimiento.

SEXTO: Benecios. Las partes acuerdan que durante lo que se ha

dado en denominar “período puente” (1/7/20 - 30/6/21), se mantendrán

los benecios que se hubieran acordado, a excepción de aquellos que

fueron acordados por única vez.

SÉPTIMO: Cláusulas obligacionales. Las partes acuerdan el

mantenimiento de la vigencia durante el plazo del presente acuerdo,

de las cláusulas obligacionales previstas en los acuerdos vencidos el

30/6/20 de los subgrupos mencionados en la Cláusula Segunda del

presente Acuerdo.

OCTAVO: Actas de ajuste. Las partes acuerdan reunirse a efectos

de plasmar en actas, el ajuste salarial previsto en las cláusulas tercera,

así como el correctivo nal detallado en la cláusula cuarta.

Leída que les fue, las partes rman y ratican en lugar y fecha

indicados.-

Gonzalo Illarramendi; Viviana Dell’Acqua; Pablo Dúran; Álvaro

Martínez; Diego Zipitria; Silvio Planchesteiner; Nicolás Tourón.

ANEXO I

Manifestación del sector trabajador: STIQ

Raticando lo expresado por la delegación del PIT-CNT en el seno

del Consejo Superior Tripartito el 7 de julio de 2020, manifestando:

Respecto de la propuesta de índole salarial para el llamado periodo

puente, STIQ considera que, sin desmedro que ha habido movimientos

en dirección a lo planteado por el PIT-CNT en la propuesta presentada

por el Poder Ejecutivo, se considera globalmente insuciente en el

marco del objetivo de mantener el poder de compra en el salario real

de los trabajadores en el periodo propuesto.

Así mismo, respecto de la no apertura de los respectivos

subgrupos de actividad de los consejos de salarios y la imposición

de los lineamientos por parte del Poder Ejecutivo y las Cámaras

empresariales, manifestamos nuestra rotunda discrepancia en el

entendido de que no contribuye a un diálogo social fecundo y lesiona la

autonomía colectiva de los diferentes sindicatos del grupo de actividad.

ANEXO II

Manifestación del sector empleador:

Tal como surge del acta del 7/7/20 suscrita por los actores

sociales en el Consejo Superior Tripartito, estamos en una situación

extremadamente excepcional de incontrovertible impacto en lo

sanitario, económico y por supuesto en lo laboral que sustenta la

transición emergente de la misma. En lo sustancial el sector empresarial

expresa que el descuento del PBI general en el correctivo nal no es

representativo de la verdadera situación endémica de la gran mayoría

de los sectores de actividad.

Así mismo y en consonancia con lo resultante del acta de referencia

entre el Poder Ejecutivo, las Cámaras Empresariales y el PIT-CNT, este

sector empresarial se adhiere a lo establecido: “El Consejo Superior

Tripartito, dadas las circunstancias excepcionales de la coyuntura

actual por la que atraviesa el país, por consenso de sus integrantes,

acuerda solicitar a los grupos de actividad de los Consejos de Salarios,

atender los lineamientos del Poder Ejecutivo correspondientes a la

Octava Ronda Salarial.”

SERVICIOS DESCENTRALIZADOS

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE

SALUD DEL ESTADO - ASSE

3

Resolución 2.831/020

Apruébase la estructura de funciones y remuneraciones de la Dirección

de Salud Bucal.

(3.912)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL

ESTADO

Montevideo, 9 de Setiembre de 2020

Visto: que por Resolución del Directorio de A.S.S.E. Nº 1768/2020

de fecha 07/05/2020 se dispuso la creación de la Dirección de Salud

Bucal, dependiente de la Gerencia General, a n de dar cumplimiento

con lo dispuesto por el artículo 281 de la Ley Nº 19.670 de fecha

15/10/2018;

Resultando: I) que con la promulgación de la Ley Nº 18.211 de

fecha 05/12/2007 que crea el Sistema Nacional Integrado de Salud, se

reglamenta el derecho a la protección de la salud que tienen todos los

habitantes residentes en el país, y se establecen las modalidades para

su acceso a servicios integrales de salud;

II) que el Decreto Nº 465/2008 de fecha 03/10/2008, aprobó los

Programas Integrales de Salud y el Catálogo de Prestaciones que

deberán brindar a los usuarios los prestadores que integran el Sistema

Nacional Integrado de Salud;

III) que las prestaciones odontológicas forman parte del catálogo

antes referido, y por lo tanto ASSE como prestador integral, debe

garantizar a sus usuarios el acceso a dichas prestaciones;

5

Documen tos

Nº 30.526 - setiembre 21 de 2020

DiarioOficial |

Considerando: I) que en el marco de lo antes mencionado, se

entiende por parte de las actuales autoridades, que se debe contribuir

a lograr la mejor salud bucal de sus usuarios, a través de la promoción

y articulación de acciones preventivas y asistenciales;

II) que teniendo en cuenta que A.S.S.E. constituye el principal

prestador de salud del país, con una red de servicios en todo el

territorio nacional, se hace necesario adoptar medidas que conuyan

en la mejora contínua en la atención a los usuarios;

III) que para cumplir con las nalidades mencionadas, se resolvió

como primera medida con fecha 07/05/2020, disponer la creación de

la Dirección de Salud Bucal por resolución Nº 1768/2020;

IV) que en esta instancia, se entiende necesario denir la estructura

de cargos y remuneraciones del equipo de gestión de la referida

Dirección de Salud Bucal;

V) que se propone que dicho Equipo de Gestión esté integrado por

un Director, tres Adjuntos, un Asistente, y un Secretario;

VI) que la Gerencia de Recursos Humanos, ha dado la aprobación

al proyecto de estructura de cargos y remuneraciones, otorgando el

visto bueno nanciero;

VII) que se cuenta asimismo con el visto bueno de la Gerencia

General y de la Gerencia Administrativa;

Atento: a los fundamentos expuestos y a lo establecido en la Ley

Nº 18.161 de fecha 29/07/07;

El Directorio de A.S.S.E.

Resuelve:

1º) Apruébase la estructura de funciones y remuneraciones de la

Dirección de Salud Bucal, que quedará conformada por: un Director,

tres Adjuntos a la Dirección, un Asistente y un Secretario.

2º) Dispónese que las remuneraciones y cargas horarias, deberán

asimilarse a las correspondientes a Direcciones Generales, establecidas

en la Resolución Nº 3170/2010 de fecha 17/11/2010.

3º) Notifíquese. Comuníquese a Personal de la U.E. 068,

Presupuesto y División Remuneraciones. Tomen nota las Gerencias

General, Asistencial, Administrativa y de Recursos Humanos.

Res. 2831/2020

F.N.

Dr. Leonardo Cipriani, Presidente, Administración de los Servicios

de Salud del Estado; Dr. Marcelo Sosa Abella, Vicepresidente,

Administración de los Servicios de Salud del Estado.

4

Resolución 4.048/020

Declárase vacante por renuncia tácita el cargo de Especialista VII

Servicios Asistenciales perteneciente a la RAP Metropolitana, que ocupa

el Sr. Milton Cor Reyes.

(3.913)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO

Montevideo, 9 de Setiembre de 2020

Visto: que tratan las presentes actuaciones de la situación funcional

del Sr. Milton Cor Reyes (C.I. 3.067.897-4), perteneciente a la RAP

Metropolitana, en virtud de que el mismo no se ha presentado a

desempeñar funciones desde el 01 de junio de 2020 a la fecha, sin aviso

al Servicio y de manera ininterrumpida;

Resultando: I) que con fecha 12/06/2020 se intimó al funcionario

en el último domicilio denunciado en su Legajo Personal, al

reintegro bajo apercibimiento de declarar renuncia tácita a la función

pública, conforme lo previsto por el artículo 74 de la Ley 17.556

del 18/09/2002, no pudiendo realizarse por no encontrarse en su

domicilio, labrándose acta que fue rmada por dos testigos que

concurrieron al mismo;

II) que con fecha 17/06/2020 se realizó la intimación por TCC

al último domicilio anotado en su Legajo Personal en los términos

establecidos en la normativa vigente, bajo apercibimiento de tenerlo

por renunciante de no presentarse en el plazo establecido en el artículo

74 de la Ley 17.556, consignando el aviso de retorno del TCC “no se

entregó por motivo: avisado sin retirar”;

III) que se emplazó por el Diario Ocial, habiéndose publicado

el 30/05/2020, intimando al titular de marras a presentarse dentro

del primer día hábil inmediato siguiente conforme lo establece la

normativa vigente;

Considerando: que al haberse agotado las vías de noticación

sin que el funcionario se haya reintegrado a sus tareas, ni presentado

certicación médica, ni justicación del motivo de no reintegrarse,

corresponde declarar vacante el cargo ocupado por el Sr. Cor por

renuncia tácita de su titular;

Atento: a lo expuesto, a lo dictaminado por la Dirección Jurídica

Notarial de A.S.S.E. y a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley 18.161

de fecha 29/07/07;

El Directorio de A.S.S.E.

Resuelve:

1) Declárase vacante por renuncia tácita el cargo de Especialista

VII Servicios Asistenciales que ocupa el Sr. Milton Cor Reyes (C.I.

3.067.897-4), Escalafón D, Grado 3, Correlativo 9159, Presupuestado,

perteneciente a la RAP Metropolitana.

2) Comuníquese a la U.E. 002 para su conocimiento y noticación

del funcionario involucrado. Pase a sus efectos a la Gerencia

de Recursos Humanos de A.S.S.E. (División Remuneraciones e

Historia Laboral). Cumplido vuelvan las actuaciones a la División

Investigaciones y Sumarios de A.S.S.E.

Ref.: 1066/2020

Res.: 4048/2020

/mcm

Dr. Leonardo Cipriani, Presidente, Administración de los Servicios

de Salud del Estado; Dr. Marcelo Sosa Abella, Vicepresidente,

Administración de los Servicios de Salud del Estado.

5

Resolución 4.250/020

Acéptase la donación de 1.000 kilos de yerba mate Canarias con destino

al Hospital Español.

(3.918)

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO

Montevideo 9 de Setiembre de 2020

Visto: la donación ofrecida por Canarias S.A., consistente en

1.000 kilos de yerba mate, con destino al Hospital Español - U.E. 076

perteneciente a A.S.S.E.

Resultando: que dicha donación es ofrecida en reconocimiento al

trabajo de todo el personal de salud por su desempeño en el marco

de la emergencia sanitaria;

Considerando: I) que se cuenta con el visto bueno de la Unidad de

Análisis y Desarrollo de Proyectos y que la Gerencia General sugiere

aceptar la misma teniendo en cuenta el Procedimiento de Donaciones

en el marco del Plan de Emergencia COVID-19, aprobado por

Resolución del Directorio de A.S.S.E. Nº 1516/20, de fecha 26/03/2020;

III) que en tal sentido corresponde proceder en consecuencia;

Atento: a lo precedentemente expuesto y a lo dispuesto en el

Artículo 5º de la Ley 18.161 del 29/07/07;

El Directorio de A.S.S.E.

Resuelve:

1º) Acéptase la donación de 1.000 kilos de yerba mate Canarias con

destino al Hospital Español - U.E. 076.

2º) Comuníquese a la Unidad Ejecutora 076, a las Gerencias General

y Asistencial y a la Dirección Región Sur. Tomen nota la Gerencia

Administrativa, la División Contabilidad Patrimonial y Unidad de

Análisis y Desarrollo de Proyectos.

Nota: 8017/2020