Diez aspectos que pautan la relación laboral en el año que comienza

Las negociaciones salariales de 2013 tuvieron más en juego que aumentos en las remuneraciones. Y varios sectores lograron concretar mejoras en las condiciones de trabajo. > > Según un informe del Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica, los acuerdos incluyeron beneficios, cláusulas de género, seguridad y capacitación.> > "En más del 70% de los acuerdos se impusieron definitivamente las cláusula de género, ya sea confirmando normas ya existentes, dando licencias especiales para los cuidados de la salud del trabajador, para atender situaciones de emergencia vinculadas a cargas familiares o para regular aspectos vinculados a la maternidad y la lactancia. El 60% de los convenios incluyó temas de salud y seguridad y el 20% la capacitación", se informó.> > Por otra parte, se negociaron otros aspectos que derivaron en una mejora en los ajustes a realizar. El 40% negoció una prima porynbsp;antigüedad, ya sea creando el beneficio o mejorando su formulación. A su vez el 35% negoció ropa de trabajo y el 16% prima por presentismo. > > "Sin embargo el porcentaje mayor de beneficios negociados correspondió a dos situaciones distintas: por un lado a la paga de partidas, en dinero o en especie, de las que merecen mención las partidas en dinero que en algunos convenios tuvieron periodicidad mensual, en otros menor frecuencia pero en la mayoría de los casos serán incorporables al salario en el próximo convenio; y...