Haber duplicado salario mínimo no redujo inequidad, dice estudio

MARCELA DOBALEl impulso del salario mínimo que dieron las autoridades más que duplicando su valor en cinco años "no tuvo un impacto significativo en la desigualdad salarial", según un estudio realizado por investigadores de la Facultad de Ciencias Sociales.En el documento de trabajo titulado "Evaluación del impacto distributivo de más que duplicar el salario mínimo: el caso de Uruguay", los economistas Fernando Borraz y Nicolás González Pampillón concluyen que no encuentran "impacto del aumento del salario mínimo en la inequidad salarial"."Este resultado puede ser explicado por el bajo nivel inicial del salario mínimo o por la falta de cumplimiento del mismo. La experiencia uruguaya muestra que el salario mínimo no es siempre efectivo como instrumento de redistribución del ingreso", dice el informe. El estudio se propone indagar sobre si existe una relación causal entre ambos, partiendo de la base de que durante los `90 se observó una disminución gradual en el salario mínimo nacional y simultáneamente una tendencia a la inequidad salarial, mientras que entre 2004 y 2009 el mínimo aumentó considerablemente (154%) y la desigualdad de ingresos disminuyó.Actualmente el salario mínimo es de $ 6.000.Además, los investigadores reseñan que con la introducción de las Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) en 2005, que pasó a ser la nueva medida de referencia para los beneficios de seguridad social, "el salario mínimo nacional comenzó a ser usado como una herramienta redistributiva".El estudio analiza para el período 1996-2009 "la efectividad del reciente incremento" del salario mínimo "como herramienta distributiva". Para eso, toma datos de la Encuesta Continua de Hogares del Instituto Nacional de Estadística, enfocándose en los hombres de entre 14 y 60 años.Además, se usó información sobre las capitales departamentales, dado que previo a 2006 no hay datos disponibles de zonas rurales. Además, se excluyó el sector público, al considerarse que el salario mínimo "no es relevante" para sus trabajadores.El estudio elabora un indicador de salario que refleja la relación entre el salario mínimo y el salario promedio o mediano. Encuentra que registró un incremento a lo largo del período estudiado, "especialmente entre 1996 y 2009, el ratio casi se duplica cuando se toma en cuenta el salario promedio y aumenta un 50% si se considera la mediana salarial (es decir, si se ordenaran todos los salarios, el que se encuentra justo en el medio de la serie). "A pesar del...