Interés por ganar más y trabas para ascender motivan el cambio laboral

Con una tasa de desempleo baja, la rotación de personal crece. Una mejor compensación salarial es el principal motivo para buscar otro empleo aunque le siguen el estancamiento profesional y la desmotivación, según una encuesta de Advice.En medio de la bonanza económica los trabajadores se animan más a cambiar de empleo por lo que al momento de plantearse como candidatos ante un nuevo proceso de selección, la mayoría refleja estar en su cargo actual hace menos de cinco años. Esa es otra realidad constatada en la encuesta Planificación de Carrera y Cambio Laboral que hizo la consultora Advice entre candidatos que se postulan para nuevos empleos.Del relevamiento surge que la mayoría son hombres con una edad promedio de 30 años de los cuales el 70% tiene nivel universitario o de posgrado (completo o incompleto) y un 22% nivel técnico y el restante 8% primaria y secundaria.Entre los candidatos que cuentan con un empleo y buscan un cambio no existe una claro perfil en cuanto a su posición actual. Por el contrario, el estudio revela que un 10% de los candidatos que buscan pasar a otra empresa son gerentes. A estos se suman administrativos, técnicos o supervisores, cada uno representando un 25% de los candidatos.Pero es el de supervisor "el cargo con mayor expectativa en la transición laboral".MOTORES. El 37% de los encuestados afirmó que es la búsqueda de una mayor "compensación salarial" mientras que un 24% consideró la "no posibilidad de hacer carrera profesional (estancamiento)" y un 10% planteó la "desmotivación" como los principales motores. Los mismos motivos se mantienen al indagar cuál es la motivación secundaria. Sin embargo hay...