¿Qué libro recomienda leer Agustina Pérez, abogada y profesora de Universidad de Montevideo?

Antonio LarrondaSinceridad y libertad . Estas son las dos cualidades que deben moldear la cultura de toda empresa que pretenda lograr grandes cambios. Para alcanzar esta meta hay que «empezar por el capital humano y su forma de ver las cosas. Hay que dar libertades y permitir apostar a la creatividad siempre dentro de un marco razonable», explicó Agustina Pérez , abogada experta en el mundo cripto y profesora de la Universidad de Montevideo .Para comprender cómo avanzar en ese camino, Pérez recomienda la lectura de Aquí no hay reglas: Netflix y la cultura de la reinvención, de Erin Meyer (profesora en la escuela de negocios Insead) y Reed Hastings (cofundador, presidente y CEO de Netflix).A su entender, el libro representa «el cambio de mindset actual» donde ser disruptivo no es trabajar con tecnología «sino aplicar sus bases y dinamismo en las raíces del emprendimiento o la empresa». Y esa cultura que avanza y se adapta a la innovación genera nuevos principios para los líderes donde «la flexibilidad y la posibilidad de crecimiento son de los mayores activos que puede ofrecer una empresa», opinó.Del libro , al que llegó por recomendaciones, aprendió que ni el hostigamiento ni las prácticas de monitoreo constante hacen que el equipo se supere. «Hay que apostar por a mbientes de trabajo sanos donde aumentan las oportunidades y responsabilidades. Para desarrollar talento hay que dejar que las personas se expresen. Luego de leerlo, confirmo que el futuro apunta a la franqueza», reflexionó.Como ejemplo, destacó el párrafo que toma al tránsito «caótico» alrededor del Arco del Triunfo, en París , como método para liderar con libertad y responsabilidad. «Miras el paisaje y eldesorden y laconfusión parecen operar. ¿Por qué no señalizan los carriles e imponen...