El Estado comenzó a pagar un sueldo extra por productividad

Los funcionarios de todas las empresas públicas cobraron este año por primera vez una partida extra por productividad establecida en el último convenio salarial. Aun las empresas deficitarias debieron pagarlo.En junio de 2013 el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) y la Mesa Sindical Coordinadora de Entes acordaron que se comenzara la transición hacia el nuevo Sistema de Remuneración Variable (SRV) para las empresas públicas no financieras.AFE, Correo, Ancap, Puerto, Colonización, OSE y UTE forman parte de este acuerdo que establece el cobro de una suma en función de los resultados obtenidos durante el año anterior a nivel institucional , sectorial e individual.El cobro correspondiente a 2013 se divide de la siguiente manera: el 30% por el rendimiento institucional, el 50% por el sectorial y el 20% por el individual. Las proporciones variarán en el cobro que se hará en 2015 correspondiente a 2014: el 40% responderá al cumplimiento de los objetivos institucionales, 40% a los sectoriales y 20% a los individuales.Por eso, aunque la empresa tenga pérdidas, el funcionario cobra el resto de lo que le corresponde de acuerdo a los objetivos fijados, explicó el coordinador de la Mesa de Entes, Artigas González. En este sentido, el acuerdo establece que "en el caso de la evaluación del desempeño institucional, se considera que el resultado económico de la empresa, ajustado por factores exógenos, no debe ser el único indicador a considerar". El cumplimiento de las metas es evaluado por una comisión integrada por miembros del sindicato y directivos de la empresa pública.Ya comenzaron a cobrar lo correspondiente al 2013. El SRV tiene como máximo el 12% de las partidas salariales consideradas y se cobra al año siguiente tras el análisis del cumplimiento del establecimiento de las metas fijadas para ese año por los directivos de las empresas y acordados con la OPP y el MEF.El SRV se define como dinámico: se permite realizar cambios para fomentar el mejor rendimiento de las empresas.Antes de este acuerdo, había...