Planteos irreconciliables entre Pit-Cnt y cámaras empresariales

Pablo MelgarEl Pit-Cnt amenaza con incluir en la ley de negociación colectiva una serie de puntos que haría inviable un acuerdo con las cámaras empresariales. El lunes 14, el presidente José Mujica recibirá a la central sindical para analizar el tema."Si los empresarios siguen con planteos como los que hicieron el lunes, nosotros vamos a pelear al Parlamento para que se incluyan los puntos que han quedado en el camino, todos ellos temas muy gruesos", afirmó ayer a El País el coordinador del Pit-Cnt, Juan Castillo.El lunes 7, en la única reunión de trabajo que hasta ahora tuvieron las partes, los empresarios pusieron sobre la mesa una serie de cambios a la ley de negociación colectiva que para los trabajadores sería "volver al tiempo que no había derechos".Las cámaras empresariales entienden que las sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para modificar la ley les permite plantear "todos los temas en que hay preocupación", dijo una fuente empresarial. Por eso, presentaron propuestas que "atienden los principales problemas laborales".Entre ellas, está que las ocupaciones de lugares de trabajo no pueden interpretarse como una extensión del derecho de huelga, la libertad de los no huelguistas a trabajar, y el libre acceso a las empresas de sus dueños durante un conflicto, entre otros puntos.El Pit-Cnt rechaza de plano la propuesta de los empresarios y amenazaron con presentarse al Parlamento e imponer todo su poderío político para incrementar sus beneficios en la ley de negociación colectiva.En tal sentido, Castillo aseguró que impulsarán tres medidas legales "contundentes": fijar en la ley que la ocupación es parte del derecho de huelga, que los patrones están obligados a justificar fehacientemente los despidos, y que los créditos laborales tengan prioridad absoluta tras el cierre o quiebre de una empresa."Impulsaremos que quede establecido en la ley de negociación colectiva un artículo que exprese claramente que la ocupación de los lugares de trabajo es una extensión del derecho de huelga", dijo Castillo.Por otro lado, intentarán que se aplique el convenio 158 de la OIT, que fue refrendado por Uruguay, y que obliga a que los despidos de los trabajadores deban ser con causal justificada por parte del empleador. "No es yo despido porque es mi empresa, tienen que manejar argumentos. De lo contrario, se le puede atribuir por parte del sindicato que es un despido abusivo", explicó Castillo.La central sindical prefiere no cambiar nada. "No...