El recibo de sueldo dejará el papel y será electrónico

El gobierno pretende que en este quinquenio los recibos de sueldo abandonen el formato papel y pasen a ser electrónicos. Esto implicará ahorro de costos para las empresas y mejoras en la información que reciben los trabajadores, según el socio de la consultora CPA Ferrere, Leonardo Isoardi.

"En 2016, todo trámite electrónico, decía (el presidente Tabaré) Vázquez (en la cadena nacional de asunción de mando)" y por eso "el uso del recibo electrónico de sueldos, es una necesidad, hoy se está aceptando solo el recibo de sueldos en papel. Creo que también es tiempo que demos ese salto para todo tipo de empresas", dijo el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro cuando asumió el pasado 2 de marzo.

Isoardi recordó que la última "ley de Presupuesto estableció que las empresas podían pasar a tener un recibo de sueldo electrónico" en sustitución al de papel, pero "esto no está reglamentado, porque en definitiva se necesitan varias aristas".

"Hoy, como sucede en cualquier lado, la empresa liquida el salario, emite el recibo de sueldo y el trabajador tiene que ir y firmarlo. Muchas veces eso está centralizado. Por ejemplo, un banco que tiene sucursales en todo el país, tiene que mandar los recibos a cada sucursal, los trabajadores firmarlos y tienen que volver a la central", explicó el socio de CPA Ferrere. Si el recibo no está firmado "es un incumplimiento formal", añadió.

Con el recibo electrónico se "habilita a que puedas tener la firma digital. Lo único que se emitiría vía web, el trabajador tendría que acceder desde su computadora o celular, o si no la empresa darle las terminales para acceder y el trabajador firmarlo digitalmente", indicó Isoardi.

"Lo que la reglamentación debería decir es que todos deberían acceder, para eso tendría que haber terminales. Por ejemplo, en una fábrica, donde la gente tendría que tener una terminal para acceder al recibo" y además "hay que atarlo con, y creo que la reglamentación debería ir por este camino, el hecho de identificar el número de transferencia o de depósito que la persona tiene cuando cobra", afirmó.

"Hoy emitido el recibo de sueldo, dice $ 12.000, se firma. La empresa se queda con un recibo que dice que a vos te dio $ 12.000 y una carta. Con eso prueba que vos estás de acuerdo con el pago y que lo depositó. Pero no está atado. En el digital aparece el número de transacción, o sea que si vos querés ver si te pagaron diciembre, buscás en esa transacción y ya está", ejemplificó.

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