Ronda salarial: 60% incluyó cláusula de paz

DIEGO FERREIRALa pasada ronda salarial terminó con un 84% de acuerdos tripartitos. El balance revela un aumento considerable para los salarios bajos y la inclusión parcial de las cláusulas de paz (60%) y de salvaguarda (55%) en los convenios colectivos.De los 216 mesas que constituyen la negociación de los Consejos de Salarios, 205 ya lograron su acuerdo (95%). Esto implica que 810.000 trabajadores de la rama privada ya tienen definidos sus ajustes salariales. Mientras, aún está pendiente de resolución un 5%, lo que representa a 5.000 trabajadores.Los datos se desprenden del balance de los Consejos de Salarios, presentado ayer por las autoridades del Ministerio de Trabajo (MTSS). Los indicadores divulgados ayer se asemejan a los que resultaron de las pasadas rondas salariales.Del total de convenios suscritos, el 84,4% fue por acuerdo tripartito (es decir 173 documentos). En el 9,8% de los casos fue por el acuerdo entre el Poder Ejecutivo y los trabajadores; el 3,9% fue en base al consenso entre gobierno y empresarios. El MTSS debió recurrir al decreto en 2% de las mesas.Sorpresivamente, la cláusula de paz -uno de los puntos espinosos que ha trabado la discusión sobre la ley de negociación colectiva- sólo se trasladó al 60% de los convenios acordados en forma tripartita.A su vez, la cláusula de salvaguarda (que establece la renegociación de los acuerdos ante un cambio de escenario económico) se incorporó al 55% de los casos, dijo el MTSS.La ausencia de estas cláusulas en otros convenios no debería implicar dificultades ya que "por la vía de los hechos" cuando se ha tenido que negociar ante un cambio de escenario económico o por conflictos sindicales, esto se ha cumplido aun sin el amparo de las cláusulas, explicó el director del Instituto Cuesta Duarte, Milton Castellano.El MTSS destacó por otra parte la inclusión en los convenios de cláusulas de género (50% de los acuerdos), de salud ocupacional (35%) y formación profesional (20%).En tanto, la ronda salarial permitió un incremento sensible de los salarios más bajos. A la decisión política de aumentar el Salario Mínimo Nacional en un 65% en los primeros tres años de gobierno, se produjo una mejora salarial de un 18,2% para el quintil más pobre, a través de los Consejos de Salarios.Así, la política salarial a seguir en la negociación fue dar mejores aumentos a los trabajadores con remuneraciones más sumergidas (como el comercio y los servicios), explicó el ministro Eduardo Brenta. Por ejemplo, la franja...