La sobrecalificación es una tendencia clara en el mercado laboral uruguayo

Con las limitaciones existentes por falta de encuestas específicas de fuerza de trabajo, la economista Alma Espino junto a otros profesionales analizó los desajustes entre oferta y demanda laboral por calificaciones en el mercado uruguayo. Se concluye que las mujeres y los trabajadores administrativos y públicos tienen mayores posibilidades de estar sobre educados, en un país donde el fenómeno va en aumento. A continuación, un resumen de la entrevista.-¿Sobre qué bases se hizo este trabajo?-Se inspiró en una investigación que hicimos para el Banco Central, una revisión a lo largo de 10 años de las demandas de empleo que aparecían en El Gallito Luis, y lo cruzamos con la información originada en el INE a través de la Encuesta de Hogares, que no es una encuesta de fuerza de trabajo, pero es la información disponible que hay en el país.Procuramos mirar con otros ojos el mercado laboral. La primera conclusión fue que no encontramos información nueva que debe ser producto de encuestas específicas, que son muy importantes y aquí no las hay. En el mundo se hacen encuestas que apuntan directamente a saber si las habilidades que tienen las personas son las que demanda el mercado de trabajo.Utilizamos la información de los niveles educativos que tienen los uruguayos ocupados en el mercado laboral, principalmente urbano y los requerimientos educativos que tienen los puestos de trabajo, de acuerdo con las clasificaciones internacionales adoptadas por Uruguay.-¿Cuál es el concepto concreto de sobre y subcalificación?-Cuando hablamos de sobrecalificación nos referimos a aquellas personas que tienen más años de educación que los que efectivamente requeriría su puesto de trabajo de acuerdo a clasificaciones de carácter internacional, elaboradas por expertos, que pueden estar más o menos actualizadas al caso uruguayo, pero que son una buena guía para analizar la realidad. La subcalificación es la situación opuesta.Es importante aclarar que, cuando analizamos sobrecalificación o subcalificación, hablamos de cantidad de años de escolaridad. Mis años de escolaridad pueden ser muchos y a lo mejor muy pertinentes para ser, por ejemplo, un administrador de empresas, pero muy poco pertinentes si el trabajo que yo consigo es otro que requiere otro tipo de habilidades pertinentes. El problema es que, mientras no tengamos encuestas específicas, esa información no la poseemos. No podemos avanzar más.Estado transitorio-¿Esa definición significa un estatus permanente para el trabajador?-No hay sobrecalificados ni subcalificados de carácter absoluto. Yo puedo estar sobrecalificada para el puesto que hoy ocupo pero si me traslado de puesto puedo estar bien calificada o hasta subcalificada. No es una definición permanente y no estaría bueno que, por más que yo diga que la sobrecalificación es una tendencia en el mercado laboral uruguayo, se creyera que eso es sinónimo de que los uruguayos tenemos niveles muy altos de educación, no es así.Lo ideal para un mercado de trabajo es que la mayor cantidad de personas sean aprovechadas de acuerdo con su calificación, en caso contrario, como ocurre en nuestro país, existen...