Acoso laboral, concepto y protecciones

• Autor: Cristina Mangarelli
• Páginas: 67-74

67

ACOSO LABORAL,

CONCEPTO Y PROTECCIONES

CRISTINA MANGARELLI

Profesora de Derecho Laboral, Facultad de Derecho, Universidad de la República

Profesora de Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, Universidad de Montevideo

SUMARIO

I. INTRODUCCIÓN. II. DIMENSION ACTUAL DEL TEMA. III. CONCEPTO DE ACOSO LABORAL.

IV. PROTECCIONES ANTE EL ACOSO LABORAL. V. CONCLUSIONES

I. INTRODUCCIÓN

En los últimos años la temática de la violencia, la intimidación, el acoso y otros comportamientos abusivos

en el trabajo ha tomado una dimensión particular.

Prueba de ello son las numerosas publicaciones, jornadas y congresos en los que se trata esta cuestión, y

las leyes aprobadas recientemente en varios países que establecen protecciones y prevenciones específicas

ante el acoso sexual, el acoso moral, el acoso laboral y otras formas de abuso en el trabajo.

En este trabajo se estudiará el acoso laboral, comenzando su análisis con el examen de la dimensión

actual del tema, para luego delimitar el concepto de acoso laboral y estudiar las protecciones frente a este

fenómeno.

Por último, se formularán algunas conclusiones.

II. DIMENSION ACTUAL DEL TEMA

A) Factores que han incidido en el desarrollo del tema

A mi modo de ver, han sido varios los factores que han incidido en la importancia y desarrollo actual del

tema. Señalaré sólo alguno de ellos.

1) Diversos estudios provenientes de la psicología y psiquiatría, llamaron la atención acerca del daño en

la salud ocasionado a trabajadores, por actos de «violencia psicológica» ocurridos en el trabajo.

En muchos casos, el daño es de tal entidad, que el trabajador se ve obligado a renunciar al empleo, y la

gravedad de su enfermedad le impide conseguir otro trabajo, de lo que resulta su exclusión.

Se trata de un tipo de violencia distinta a la violencia física, pero con efectos tan dañinos o mayores que

aquella.

Los estudios indicaron además que, este tipo de violencia puede provenir no sólo del empleador o de sus

representantes, sino también de un compañero de trabajo, y también de un grupo de ellos.

Ello señaló la necesidad de acentuar la protección de las víctimas y de reafirmar la responsabilidad del

empleador.

Como se expresa en el informe de la OIT de 1998 sobre Violencia en el trabajo, tradicionalmente la

investigación recayó en la violencia física, pero últimamente también se toma en cuenta un tipo de compor-

tamiento repetido, de intensidad menor, pero que en forma acumulativa puede significar una forma grave

de violencia, como el caso del acoso sexual, el bullying o el mobbing. 1

El resultado de las investigaciones arrojó que, no se trataba de hechos aislados, o característicos de deter-

minadas culturas, sino que la violencia psicológica ejercida en el trabajo se reiteraba en distintos países, y

que lejos de ser episodios excepcionales, se presentaban con frecuencia.

1Chappel Duncan, Di Martino Vittorio, Violence at work, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra 1998, p.10.