La responsabilidad patrimonial de los sindicatos

• Autor: Pedro Bellocq - Diego Slinger
• Páginas: 141-148

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LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

DE LOS SINDICATOS

PEDRO BELLOCQ

DIEGO SLINGER

SUMARIO:

I. INTRODUCCIÓN. II. RELACIONES DE PODER. III. DELIMITACIÓN DEL TEMA.

IV. ¿SON SUJETOS PASIBLES DE RESPONSABILIDAD? V. TIPOS DE RESPONSABILIDAD. VI. CONCLUSIONES.

I. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo afronta el delicado problema de la responsabilidad del sindicato por el ejercicio de

actividades que el ordenamiento jurídico le reconoce como sujeto específico, pero llevadas a cabo de manera

contraria a ese ordenamiento y por tanto devenidas ilícitas. El estudio abarca desde la fundamentación

jurídica de dicha responsabilidad hasta su imputación y distribución, sin olvidar ni las distintas parcelas de

la actividad sindical, ni los correspondientes tipos de responsabilidad que se pueden originar en cada una de

aquéllas.

II. RELACIONES DE PODER

Este capítulo intentará detallar brevemente el fenómeno que se da con el surgimiento de los sindicatos y

cómo ellos repercuten en las relaciones laborales, en las que anteriormente solo se encontraban empleadores

por un lado y trabajadores aisladamente por el otro.

El sindicalismo podría ser definido como el movimiento de trabajadores tendiente a agruparse en asocia-

ciones estables distribuidas profesionalmente y dirigidas a defender los intereses, reivindicar los derechos y

luchar por las aspiraciones colectivas de los mismos. 1

De tal definición se desprende que el surgimiento de los sindicatos trajo consigo una equiparación de

anteriores desigualdades en la relación empleador - trabajador, que obedecía obviamente al poderío econó-

mico que tenía el primero por sobre el segundo. Los sindicatos, y su manera de actuar, lograron en un primer

momento que dicho poder no fuera utilizado con fines desviados y lentamente se fueron logrando reivindi-

caciones a favor del sector débil de la relación laboral, logrando el objetivo principal de acercar a las partes

y disminuir las diferencias.

Así fue que con el correr de los años, y fruto del legítimo actuar de las organizaciones sindicales, se

fueron consiguiendo modificaciones e innovaciones muy positivas para la legislación laboral.

Pero una variación en esta situación de equilibrio es lo que hoy en día nos inspira a la realización de este

trabajo. Entendemos que, en la actualidad, algunas organizaciones sindicales toman decisiones sin medir las

consecuencias que las mismas pueden ocasionar al empleador porque son consientes de que gozan de cierta

inmunidad patrimonial. Teniendo en cuenta que los conflictos colectivos son luchas de poder, creemos que

esta inmunidad patrimonial puede romper el equilibrio que debe regir la relación laboral.

Esta situación desvirtúa las bondades que el correcto funcionamiento de los sindicatos brinda, tanto a

trabajadores como a empleadores y a la sociedad en su conjunto.

1. Plá Rodríguez, Américo. Curso de Derecho Laboral, Tomo VI, Volumen I. Editorial Idea, Montevideo, 1999.Pg 23 y ss.